Вопрос #68341
Понижения оплаты труда

Здравствуйте. Здесь в любом случае решать Вам самой. Естественно, Вы можете отказаться от подписи, заставить Вас никто не сможет. Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд с исковым заявлением. Однако, последствия такого обращения или отказа от подписания руководитель Вам объяснил. Тем более это касается так называемых черных выплат. Их Вам вообще могут не платить. Всё зависит от руководства организации. Единственное, что хотелось бы отметить, это то, что без причины Вас не уволят, однако, сами понимаете, причин. у в конце концов,со временем всегда можно найти. 

Здравствуйте! Вы должны самостоятельно решать согласны вы на подпись приложения или нет, к сожалению это безвыходная ситуация для вас т.е. либо подписываете либо продолжаете работать по основному договору, но работодатель будет искать причины для увольнения, однако если всё это фиксировать, то можно будет обжаловать действия руководства в суде и при увольнении восстановииться, а параллельно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Олеся.

Считаю, есть смысл обратиться с заявлением о проверке в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

За составлением документов на платных основаниях имеете право обратиться ко мне.

Здравствуйте! В письменном виде надо заявить отказ от подписания изменений к трудовому договору. И ждать распоряжения руководителя организации. Должно быть распоряжение о заключении нового трудового договора с новыми условиями начисления заработной платы. Директор по персоналу проводит пробную акцию с работниками на предмет с малыми усилиями принудить работников согласиться на меньший уровень оценки своего труда. Такое уже не раз бывало в компаниях разного уровня доходности. Работник должен проявить терпение и не поддаваться на дешёвую уловку директора по персоналу. Следующий этап для выдержавшего испытание работника - нормальная адекватная и прозрачная зарплата в организации с возможностью получения премиальных доплат.

Здравствуйте, подписание приложение будет означать изменение трудового договора и обновление условий и гарантий по трудовому договору. Оптимально отказаться от подписания приложения к трудовому договору. При принуждении, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры по обеспечению защиты ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.