22.02

Вопрос #68267
Работаю в двух работах, можно ли приказом участвовать в конкурсе

Автор:

Сайсуу , Город: Кызыл / Респ Тыва, 22.02.2024 10:30:20

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю в двух работах, в двух разных организациях. Первая организация это детский сад, работаю в полной ставке в должности воспитателя. Вторая организация- это школа работаю в 0,5 ставки в должности педагог-психолог. Три дня участвовала в профессиональном конкурсе по второй работе педагог-психолог в республиканском конкурсе Учитель года. Когда в эти дни когда я участвовала в конкурсе, в основной работе в детском саду отсутствовала. Меня временно заменяла другой работник. И заведующая хочет чтоб я отдала деньги эти три дня этому заменяющему работнику. И что получается я в другой работа я просто отсутствовала и должна отдать этому работнику деньги. И за то что участвовала в профессиональном конкурсе

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

22.02.2024 11:22

Исходя из вопроса затруднительно определить как оформлялись эти три дня вашего отсутвия на работе Вами и работодателем. Зарплату за три дня участия в конкурсе Вам должны заплатить на дополнительном месте работе в школе.  Многое зависит как Вы оформляли свое отсутсвие на основной работе в детском саду. Какое заявление писали по месту основной работы? Просили предоставить 3 дня в счет отпуска или в счет дополнительных дней отдыха  (отгулов)?  на которое имели право в связи с переработкой?   Не выход на работу может расцениваться и как прогул.. Из смысла вопроса усматривается что если существует требование Вам передать зарплату работающему за Вас сотруднику, то  официального оформления Вашего отсутсвия на рабочем месте не делалось. Вам вместо прогула поставили отработку, но работу выполнял другой, у которого возникло право требовать от работодателя заработную плату за эти три дня или право на дополнительные дни отдыха. Просить передать Вас деньги работающему за Вас работнику не является правильным оформлением возникших трудовых отношений.  Морального права на денежные средства по основному месту работы за эти три дня отсутсвия у Вас нет. Вам поставили отработку ( что якобы вы являлись на работу). Следовательно если считать, что Вы "работали" то начисленную заработную плату вроде и нет оснований возхвращать. Но тем самым вы ставите администрацию по основному месту работы в ситуацию, в которой она может перейти к правильному оформлению отношений от прогула, до неначисления Вам з/п за эти три дня отсутсвия ( или удержания, после расмотрения трудового спора в т.ч. в суде) или предоставления Вам ( если напишите заявление) 3 дней вотсутсвия в сечт отпуска ( дни тоже оплачиваются как отпускные, но отпуск будет короче на 3 дня)) 

22.02.2024 11:53

Обычно участие в конкурсе оформляется приказом  у работодателя  с сохранением среднего заработка и компеснацией командировочных расходов. 

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.