Вопрос #68267
Работаю в двух работах, можно ли приказом участвовать в конкурсе

Исходя из вопроса затруднительно определить как оформлялись эти три дня вашего отсутвия на работе Вами и работодателем. Зарплату за три дня участия в конкурсе Вам должны заплатить на дополнительном месте работе в школе.  Многое зависит как Вы оформляли свое отсутсвие на основной работе в детском саду. Какое заявление писали по месту основной работы? Просили предоставить 3 дня в счет отпуска или в счет дополнительных дней отдыха  (отгулов)?  на которое имели право в связи с переработкой?   Не выход на работу может расцениваться и как прогул.. Из смысла вопроса усматривается что если существует требование Вам передать зарплату работающему за Вас сотруднику, то  официального оформления Вашего отсутсвия на рабочем месте не делалось. Вам вместо прогула поставили отработку, но работу выполнял другой, у которого возникло право требовать от работодателя заработную плату за эти три дня или право на дополнительные дни отдыха. Просить передать Вас деньги работающему за Вас работнику не является правильным оформлением возникших трудовых отношений.  Морального права на денежные средства по основному месту работы за эти три дня отсутсвия у Вас нет. Вам поставили отработку ( что якобы вы являлись на работу). Следовательно если считать, что Вы "работали" то начисленную заработную плату вроде и нет оснований возхвращать. Но тем самым вы ставите администрацию по основному месту работы в ситуацию, в которой она может перейти к правильному оформлению отношений от прогула, до неначисления Вам з/п за эти три дня отсутсвия ( или удержания, после расмотрения трудового спора в т.ч. в суде) или предоставления Вам ( если напишите заявление) 3 дней вотсутсвия в сечт отпуска ( дни тоже оплачиваются как отпускные, но отпуск будет короче на 3 дня)) 

Обычно участие в конкурсе оформляется приказом  у работодателя  с сохранением среднего заработка и компеснацией командировочных расходов.