20.02

Вопрос #68263
СОУТ и профзаболевание

выплачено500 р. закрыт

Автор:

Екатерина , Город: Мирный / Респ Саха /Якутия/, 20.02.2024 12:16:46

Суть вопроса:

Здравствуйте, работаю поваром в ГБУ РС (Я). Недавно работодатель провел СОУТ, но работникам пищеблока
ничего не сообщил, опросов не провел. Никаких измерений не проводил, эксперт в учреждении не появлялся. Сроки ознакомления работников с результатом соут ещё не
вышли. От председателя профсоюза (она же шеф-повар) известно, что класс вредности не установлен.
На данный момент нахожусь на больничном с диагнозом основным М54.1 входящим в перечень профзаболеваний. Возникло оно в следствие халатного отношения работодателя к условиям труда на пищеблоке т.е. отсутствие специального оборудования для перемещения и поднятия тяжестей, отсутствие на кухне необходимого персонала - кухонного рабочего, постоянные вынужденые ( неоплачиваемые!) переработки из - за установленного в учреждении графика кормления и закрепленой в должностной инструкции обязанности повара доставлять пищу лежачим (нарушение СанПин). Участковый терапевт у которого открыт больничный является внешним совместителем у моего работодателя, что на мой взгляд имеет признаки конфликта интересов. Вообще в учреждении полный бардак, администрация и бухгалтерия
работают с многочисленными нарушениями законодательства, но ничего не боятся так, как летом 2023 у них прошла проверка КРУ и ничего не выявила. Проверяющим был молодой человек который не скрывал, что это его первая проверка и он ещё ничего не знает. Суть обращения заключается в необходимости установления профзаболевания, что в данных условиях кажется почти невыполнимой задачей. Запросила ценным письмом с описью и уведомлением документы связанные с моей работой. Письмо ещё не получено работодателем. Нужен чёткий
алгоритм действий от специалиста отлично знающим ТК РФ.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.8
20.02.2024 14:10

Вам для решения такой задачи следует нанять исполнителя на этом сайте.

Здравствуйте. ВАМ НУЖНО НАНЯТЬ ГРАМОТНОГО АДВОКАТА или ЮРИСТА ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА  КОТОРЫЙ СОБЕРЁТ и изучит ВЖИВУЮ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ.... и ОБРАЩАТЬСЯ в СУД. по месту нахождения РАБОТОДАТЕЛЯ....и признавать его действия ( бездействия НЕЗАКОННЫМИ !!!! )

Алгоритм действий следующий....

Для доказательства неправомерных действий работодателя необходимо собрать следующие документы:

  1. Протоколы проведения специальной оценки условий труда, где указано, что параметры микроклимата не измерялись на всех местах пребывания персонала, на рабочем месте не выявлено и не измерялось химическое вещество, сведения о средствах измерений не указаны, проведение исследований было осуществлено в лаборатории, не имеющей аккредитации на выполнение данного вида измерения.

  2. Свидетельства о проведении измерений на не менее чем 20% аналогичных рабочих мест.

  3. Отчеты о проведении специальной оценки условий труда, где указано, что в графе 2 раздела II отчета не указаны имеющиеся на рабочем месте источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также сведения о средствах измерений, не зарегистрированных в Государственном реестре.

  4. Акты фиктивных замеров, проведенных Роспотребнадзором.

  5. Свидетельства о регистрации средств измерений, использованных при проведении СОУТ.

По полученным документам можно установить факт умышленных действий работодателя по занижению показателей вредности на производстве и скрытию фактов, угрожающих жизни и здоровью работников, что привело к некорректной специальной оценке условий труда. Для защиты прав работников необходимо обратиться в суд или владеть достаточным весом в переговорах с работодателем....

Правовые основания  ТК РФ и 

  • Часть 3 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • Часть 4 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ;
  • Пункт 3 части 1 статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ;
  • Часть 1 статьи 16 Федерального закона № 426-ФЗ;
  • Часть 3 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ.
  • ДАЛЕЕ : Теперь работодатель при направлении копии утвержденного отчета о проведении СОУТ в форме электронного документа обязан подписать его  усиленной квалифицированной электронной подписью . иначе — нарушение новой редакции части 5.1 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  • И Последнее 

    Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то административный штраф составит ( ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

  • от 5 000 до 10 000 рублей — для должностного лица и индивидуального предпринимателя;
  • 60 000 до 80 000 рублей — для организации.
  • Подробно о том, как проводится спецоценка читайте в статье « Методика проведения СОУТ: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда ».,читайте ТУТ ссылка https://school.kontur.ru/publications/1708
  • Прошу оценить и выбрать лучший ответ Т.к. администрация сайта этим не занимается...ОДНОВРЕМЕННО РЕКОМЕНДУЮ НАПИСАТЬ ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ....
  • Желаю удачи .В.
Пользователь: Екатерина  
20.02.2024 17:14

Спасибо за уделённое время и подробный ответ. 

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913