12.02

Вопрос #68245
Руководитель мстит за жалобу

Автор:

Наталья , Город: Самара / обл Самарская, 12.02.2024 17:09:42
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день!ситуация такая-в прошлом году ушла в декрет,договорилась с руководителем на словах,не письменно,что буду работать в декрете,зарплату начисляли на коллегу.Прошло 8 месяцев,я оформила заявление,что вышла на 0.5 ставки,но опять на словах с руководителем,что работа удаленно,не зафиксировала на бумаге.После нового года случилась неприятная ситуация между нами с шефом,после перепалки очередной пришлось написать на него жалобу в вышестоящую инстанцию.Прсле того как его немного пожурили он конечно же начал мстить-запретил работать удаленно,мне пришлось написать обратно заявление в декрет и передавать обязанности коллеге(которая в свою очередь не хочет замещать мою должность,но он грозит ей увольнением),сделал так,что дела передаю на работе,но ходить не могу,нескем оставить ребенка,то он мне ставит прогулы и лишает денег!что вообще можно предпринять или на все плюнуть и забыть про него?из декрета явно уже не получится туда выйти,просто не позволит!
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Парьев Николай Вячеславович  
12.02.2024 18:39

"Декретный отпуск" по уходу за ребенком как раз и дается для того, что необходим уход ребенку и нет возможности работать в очном режиме по правилам внутреннего трудового распорядка . Уволить Вас во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Если он не желает Вам предоставить удаленый доступ к работе  думаю это его проблема. Ему прийдется или нанять нового работника  на время Вашего отпуска или предоставить вам так называемую " удаленку".  Тут оформите все правильно. Плевать, в том числе в буквальном значении не стоит. Время все лечит, и есть шанс что руководдитель тоже "вылечится" Ставить прогулы Вам во время декретного отпуска  это "шедевр трудвоого права".

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.02.2024 22:38

Здравствуйте, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, что на период данного отпуска вы осуществляете работу в режиме удаленной работы, выполняя необходимые трудовые функции, так вы сможете защитить свои законные трудовые права. Если работодатель откажется, вы тоже вправе отказаться от работы и находится в предоставленном отпуске.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.9
12.02.2024 22:44

Здравствуйте. Лучше всего будет Вам как-то наладить отношения с Вашим начальником. Можете не сомневаться, если он захочет Вас уволить, естественно после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, то он Вас уволит. Или создаст такие невыносимые условия труда, что Вы или уволитесь сами, или будете вынуждены все свое время заниматься написанием жалоб в различные инстанции. Ну а пока Вы находитесь в отпуске, Вы, можно сказать, неприкосновенны.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 4 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы