12.02

Вопрос #68245
Руководитель мстит за жалобу

Автор:

Наталья , Город: Самара / обл Самарская, 12.02.2024 17:09:42
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день!ситуация такая-в прошлом году ушла в декрет,договорилась с руководителем на словах,не письменно,что буду работать в декрете,зарплату начисляли на коллегу.Прошло 8 месяцев,я оформила заявление,что вышла на 0.5 ставки,но опять на словах с руководителем,что работа удаленно,не зафиксировала на бумаге.После нового года случилась неприятная ситуация между нами с шефом,после перепалки очередной пришлось написать на него жалобу в вышестоящую инстанцию.Прсле того как его немного пожурили он конечно же начал мстить-запретил работать удаленно,мне пришлось написать обратно заявление в декрет и передавать обязанности коллеге(которая в свою очередь не хочет замещать мою должность,но он грозит ей увольнением),сделал так,что дела передаю на работе,но ходить не могу,нескем оставить ребенка,то он мне ставит прогулы и лишает денег!что вообще можно предпринять или на все плюнуть и забыть про него?из декрета явно уже не получится туда выйти,просто не позволит!
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Парьев Николай Вячеславович  
12.02.2024 18:39

"Декретный отпуск" по уходу за ребенком как раз и дается для того, что необходим уход ребенку и нет возможности работать в очном режиме по правилам внутреннего трудового распорядка . Уволить Вас во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Если он не желает Вам предоставить удаленый доступ к работе  думаю это его проблема. Ему прийдется или нанять нового работника  на время Вашего отпуска или предоставить вам так называемую " удаленку".  Тут оформите все правильно. Плевать, в том числе в буквальном значении не стоит. Время все лечит, и есть шанс что руководдитель тоже "вылечится" Ставить прогулы Вам во время декретного отпуска  это "шедевр трудвоого права".

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.1
12.02.2024 22:38

Здравствуйте, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, что на период данного отпуска вы осуществляете работу в режиме удаленной работы, выполняя необходимые трудовые функции, так вы сможете защитить свои законные трудовые права. Если работодатель откажется, вы тоже вправе отказаться от работы и находится в предоставленном отпуске.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович  
12.02.2024 22:44

Здравствуйте. Лучше всего будет Вам как-то наладить отношения с Вашим начальником. Можете не сомневаться, если он захочет Вас уволить, естественно после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, то он Вас уволит. Или создаст такие невыносимые условия труда, что Вы или уволитесь сами, или будете вынуждены все свое время заниматься написанием жалоб в различные инстанции. Ну а пока Вы находитесь в отпуске, Вы, можно сказать, неприкосновенны.

Ответить

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
Автор: Сергей Ответов: 8 Подробнее
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
Автор: Любовь Ответов: 4 Подробнее
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?
Автор: Елена Ответов: 2 Подробнее
Все вопросы
Вам нужна юридическая консультация онлайн?
Заказать составление документа или входящий звонок от юриста
Вопрос
Заявка