22.01

Вопрос #68196
Что не так в трудовом договоре

Автор:

Никита , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 22.01.2024 20:04:02
подписаться

Суть вопроса:

В одном из пунктов трудового договора написана ссылка на положение о материальной стимуляции работников, но при этом само положение не прописано
  Категория: Трудовое право

Документы :

IMG-20240122-WA0007.jpg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
22.01.2024 22:34

Здравствуйте. Этот пункт трудового договора является отсылочным. Здесь имеет место ссылка на положение о премировании, которое имеется в организации. Приводить его полностью в трудовом договоре не обязательно и не нужно. 

Ответить
Пользователь: Никита  
22.01.2024 22:35

Здравствуйте

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
22.01.2024 22:37

Это просто увеличит обьем трудового договора и он будет трудно понимаем. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.01.2024 22:37

Здравствуйте, возможность материальной стимуляции работника при выполнении установленной трудовой функции предусматривается заключенным трудовым договором. Порядок и основания материальной стимуляции работника при выполнении трудовой функции может определяться локальным нормативным актом организации. Данный пункт трудового договора соответствует установленным требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Работник может получить у работодателя копию локального нормативного акта организации о порядке материальной стимуляции работника.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 5.5
23.01.2024 07:07

Никита, здравствуйте. Вы судя по этому пункту информированы, что у работодателя есть такое положение. Ознакомьтесь с ним под роспись.

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
23.01.2024 09:52

Все  правильно,Вас  отсылают  к  локольному правовому  акту,  о  примировании -стимулировании .Там  есть  ,наверняка,  ссылка  и  на  Трудовой  Кодекс,  ТК  РФ,не  копировать  же  его  в  трудовой  договор,который  касается  только  ВАс.

Ответить

Другие вопросы:

#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
Автор: Артём Ответов: 16 Подробнее
#68700 09.08.2024 (19:39) срочный приватный

Приватный вопрос #68700

Ответов: 4
#68695 08.08.2024 (16:05)

Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.
Автор: Сергей Алексеевич Ответов: 7 Подробнее
Все вопросы