Вопрос #68196
Что не так в трудовом договоре
Автор:
Суть вопроса:
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. Этот пункт трудового договора является отсылочным. Здесь имеет место ссылка на положение о премировании, которое имеется в организации. Приводить его полностью в трудовом договоре не обязательно и не нужно.
Здравствуйте, возможность материальной стимуляции работника при выполнении установленной трудовой функции предусматривается заключенным трудовым договором. Порядок и основания материальной стимуляции работника при выполнении трудовой функции может определяться локальным нормативным актом организации. Данный пункт трудового договора соответствует установленным требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.
Работник может получить у работодателя копию локального нормативного акта организации о порядке материальной стимуляции работника.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Никита, здравствуйте. Вы судя по этому пункту информированы, что у работодателя есть такое положение. Ознакомьтесь с ним под роспись.
Все правильно,Вас отсылают к локольному правовому акту, о примировании -стимулировании .Там есть ,наверняка, ссылка и на Трудовой Кодекс, ТК РФ,не копировать же его в трудовой договор,который касается только ВАс.