16.01

Вопрос #68172
Не выплата заработной платы

Автор:

Екатерина , Город: Тверь / обл Тверская, 16.01.2024 15:26:02

Суть вопроса:

Добрый день.
Помогите,пожалуйста, разобраться.
Работала в компании ,оформлена была официально, но зарплата была серая. При увольнении не выплатили вообще ничего(ни официальную часть ни черную). Было написано заявление в трудовую, они отмолчались, далее обратилась в следственный комитет, они проводили проверку,отказали в возбуждении уголовного дела, написала жалобу, Бастрыкин поставил на контроль. Позвонили из СК сказали ,что мне позвонят с работы и договоримся, мне позвонили естественно мы не договорились, сейчас смотрю закинули 16тыс на карту просто и тишина. Увольнение было в апреле 2022 года, все платежные ведомости с зарплатой есть с самого первого дня работы, есть графики. Подскажите,что делать, долг болешь 500.000 (оклад,отпуск, переработки, %за не выплату), они отказываются от этой суммы,предложили 65000 в итоге кинули 16 молча просто по номеру телефона, я даже картой этой не пользовалась

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.01.2024 16:35

Добрый день. Вам стоит обратиться в суд. Вам надо обратиться в районный суд по месту нахождения организации.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.5
16.01.2024 16:37

Срок начала  получения возможности на обращение в суд - с момента, когда Вы узнали о Вашем нарушенном праве.

Если у Вас нет бухгалтерского образования, значит о нарушении Ваших прав Вы узнаете после подготовки специалистом досудебного бухгалтерского заключения о задолженности перед Вами по зарплате и после этого начнет истекать срок 1 год на Ваше обращение в суд.

Что бы сделать всё правильно, рекомендуется нанять специалиста на этом сайте.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.01.2024 23:22

Здравствуйте, вы можете обратится с исковым заявлением в суд. Также вы можете обратится с жалобой в прокуратуру.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
17.01.2024 09:43

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам проще всего будет обратиться в суд с исковым заявлением. Следственный комитет здесь вообще не был нужен. 

17.01.2024 13:55

Здравствуйте, Екатерина! Вы правильно указали на период увольнения. Вас интересует срок исковой давности по требованию о взыскании с работодателя задолженности по трудовому договору? Один год. До апреля 2023 вы должны были направить иск в суд. Теперь вы этот срок сможете восстановить только в судебном порядке. 

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.