17.12

Вопрос #68108
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Автор:

Павел , Город: Челябинск / обл Челябинская, 17.12.2023 06:55:12

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я Почётный донор России, по закону имею право ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время. В Ноябре 2023 года мой начальник просил составить предварительный график отпусков на 2024 год, по своему желанию. Отпуск у меня 28 дней, я решил разделить его на две части и записался:
14 дней с 08.07.24
14 дней с 01.10.24
Сегодня 17 Декабря, работодатель утвердил график отпусков на 2024 год в котором мой отпуск:
14 дней с 07.07.24
14 дней с 28.11.24
Вторая половина отпуска была перенесена без моего согласия, меня никто не предупреждал. Работодатель в курсе, что я Почётный донор России. Подскажите, может ли работодатель изменить график отпусков на те даты, которые указывал я? Что мне нужно для этого сделать? Есть ли какой то минимальный период времени между разделенными частями отпуска (например, чтобы между разделенными частями отпуска было не менее 4 месяцев)? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
17.12.2023 08:58

Здравствуйте, можно подать работодателю письменное заявление о корректировки графика отпусков на даты ранее утверждённого графика отпусков который вас устраивал. О графике отпусков и об изменениях вы должны быть уведомлены работодателем под роспись. При не достижении согласия с работодателем, вы можете обратиттся с жалобой в Государственную инспекцию труда. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Пользователь: Павел  
17.12.2023 09:39

Ранее график не утверждался, меня просто просили указать в какие даты я желаю уйти в отпуск. Сейчас кюграфик утверждён. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
17.12.2023 09:49

Здравствуйте, вы можете подать работодателю письменное заявление о внесение корректировки в график с указанием выбранных вами даты отпусков на 2024 год. Получите решение работодателя по корректировки отпуска.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Пользователь: Павел  
17.12.2023 10:14

Спасибо. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
17.12.2023 14:04

Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен Вам за сделанный и оставленный Вами отзыв на мой странице. 

Желаю Вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи! 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
17.12.2023 17:07

Збравствуйте,благодарю вас за сделанный и оставленный вами отзыв. Большое спасибо вам.

Юрист: Зайцева Елена Александровна   Рейтинг 10.0
17.12.2023 17:36

Добрый день!

В соответствии с  п. 1 ч. 1 ст. 23  Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Следовательно, п очетный донор может требовать внесения изменений в график отпусков работодателем. Работодатель при этом не вправе отказать во внесении изменений в график отпусков.

Пользователь: Павел  
17.12.2023 19:57

Спасибо) 

18.12.2023 06:22

Пишем 

В соответствии с   п. 1 ч. 1 ст. 23   Федерального закона от 20.07.2012  N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"  

я как почетный донор имею право на получение отпуска в удобное для меня время. Прошу внести в график отпусков следующую корректировку

прриложение  копия удостоверения 

Пользователь: Павел  
18.12.2023 06:27

Спасибо за ответ

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
22.12.2023 00:37

Здравствуйте. Для начала Вам необходимо будет обратиться к работодателю с заявлением. Если ответ Вас не устроит, обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.