17.12

Вопрос #68108
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Автор:

Павел , Город: Челябинск / обл Челябинская, 17.12.2023 06:55:12

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я Почётный донор России, по закону имею право ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время. В Ноябре 2023 года мой начальник просил составить предварительный график отпусков на 2024 год, по своему желанию. Отпуск у меня 28 дней, я решил разделить его на две части и записался:
14 дней с 08.07.24
14 дней с 01.10.24
Сегодня 17 Декабря, работодатель утвердил график отпусков на 2024 год в котором мой отпуск:
14 дней с 07.07.24
14 дней с 28.11.24
Вторая половина отпуска была перенесена без моего согласия, меня никто не предупреждал. Работодатель в курсе, что я Почётный донор России. Подскажите, может ли работодатель изменить график отпусков на те даты, которые указывал я? Что мне нужно для этого сделать? Есть ли какой то минимальный период времени между разделенными частями отпуска (например, чтобы между разделенными частями отпуска было не менее 4 месяцев)? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
17.12.2023 08:58

Здравствуйте, можно подать работодателю письменное заявление о корректировки графика отпусков на даты ранее утверждённого графика отпусков который вас устраивал. О графике отпусков и об изменениях вы должны быть уведомлены работодателем под роспись. При не достижении согласия с работодателем, вы можете обратиттся с жалобой в Государственную инспекцию труда. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Пользователь: Павел  
17.12.2023 09:39

Ранее график не утверждался, меня просто просили указать в какие даты я желаю уйти в отпуск. Сейчас кюграфик утверждён. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
17.12.2023 09:49

Здравствуйте, вы можете подать работодателю письменное заявление о внесение корректировки в график с указанием выбранных вами даты отпусков на 2024 год. Получите решение работодателя по корректировки отпуска.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Пользователь: Павел  
17.12.2023 10:14

Спасибо. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
17.12.2023 14:04

Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен Вам за сделанный и оставленный Вами отзыв на мой странице. 

Желаю Вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи! 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
17.12.2023 17:07

Збравствуйте,благодарю вас за сделанный и оставленный вами отзыв. Большое спасибо вам.

Добрый день!

В соответствии с  п. 1 ч. 1 ст. 23  Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Следовательно, п очетный донор может требовать внесения изменений в график отпусков работодателем. Работодатель при этом не вправе отказать во внесении изменений в график отпусков.

Пользователь: Павел  
17.12.2023 19:57

Спасибо) 

Пишем 

В соответствии с   п. 1 ч. 1 ст. 23   Федерального закона от 20.07.2012  N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"  

я как почетный донор имею право на получение отпуска в удобное для меня время. Прошу внести в график отпусков следующую корректировку

прриложение  копия удостоверения 

Пользователь: Павел  
18.12.2023 06:27

Спасибо за ответ

22.12.2023 00:37

Здравствуйте. Для начала Вам необходимо будет обратиться к работодателю с заявлением. Если ответ Вас не устроит, обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?