04.12

Вопрос #68072
Заставляют и принуждают носить маску на работе.

Автор:

Антон , Город: Челябинск / обл Челябинская, 04.12.2023 12:48:33

Суть вопроса:

Здравствуйте, подскажите на работе принуждают носить маски, но, локальным нормативным актом это не подтверждено и не подкреплено. Как быть на что ссылаться на какие статьи? Спасибо за ответ

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
04.12.2023 13:49

Здравствуйте. Один из общих принципов права, это разрешено все, что не запрещено. Так что, Вам ни на что ссылаться не нужно. Это работодателю, который принуждает носить эти маски, необходимо доказать, на какой закон или подзаконный акт он ссылается. 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.9
04.12.2023 14:34

Масочный  режим  не  введен,если  этого  требует  техника  безопасности,следовательно  должны  обеспечить  масками.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
04.12.2023 16:51

Здравствуйте, так как нет локального акта устанавливающего обязательное ношение маски и Приказа Главного санитарного врача РФ на  обязательное ношение маски на предприятии, вы вправе отказаться от ношения маски. При необходимости вы можете обратится с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

07.12.2023 08:39

Антон, здравствуйте. Вы как работник обязаны выполнять исключительно то, что указано в трудовом договоре, должностной инструкции, внутреннем трудовом распорядке и других локальных актах работодателя, не противоречащих действующему законодательству РФ. Если работодатель покажет вам конкретный пункт нормативного акта где указано, что именно вы как работник должны быть в маске на рабочем месте, то маску придется надеть. Разобраться в ситуации вам также поможет трудовая инспекция.

09.03.2024 08:47

Ношение маски в данном случае не является обязательным. Если работодатель наложит на Вас дисциплинарные взыскания, то вы можете смело обращаться в суд или трудовую инспекцию. В данном случае нет необходимости ссылаться на какую-либо статью.

Другие вопросы:

#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
#68700 09.08.2024 (19:39) срочный приватный

Приватный вопрос #68700