Вопрос #68001
Больничный лист после увольнения

Здравствуйте, если на момент госпитализации в медицинское учреждение вы уже не работали, за это время оплата по отпуску по временной нетрудоспособности производится не будет. Оплата по больничном у производится, если на момент болезни лицо выполняет трудовые функции в организации и работает по Трудовому договору. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Здравствуйте. Здесь вопрос кем оплачивается!?!! С Вашим бывшим работодателем трудовой договор уже расторгнут. Соответственно, он оплачивать Вам больничный лист не может, да и не вправе. Это будет нецелевое расходование средств. Новый трудовой договор Вы ни с кем не заключили. Так что, ответ очевиден. Больничный лист Вы оформить можете, но оплачивать его Вам никто не будет. 

Ну  какой  больничный  ,если  Вы  уже  уволились  и  на  пенсии.Не  надо  путать  больничный  трудоспособного  человека,после  увольнения  в  течении  1-го  месяца. Остальное  слухи.

Любовь Геннадьевна, добрый день- вот ответ на ваш  вопрос:

Согласно  ч. 2 ст. 7  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай  временной   нетрудоспособности  .."  пособие  по  временной   нетрудоспособности  при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы  выплачивается  застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней  после   прекращения  работы по  трудовому   договору , служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай  временной   нетрудоспособности.   Соответственно, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности,  временная   нетрудоспособность  работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней  после   увольнения  работника, и работник не был трудоустроен на новое место работы, работодатель должен  оплатить   больничный  лист такому работнику.

Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю предьявить больничный лист для оплаты, при условии , что вы не трудоустроились к этому моменту. 

Два юриста - три мнения 

Если  человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя  возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Предьявить больничный можно в течение полугода. 

Возможны нюансы в связи с инвалидностью.