10.10

Вопрос #67934
Командировки в город который не прописан в трудовом договоре

Автор:

Романенко Юлия Владимировна , Город: Брянск / обл Брянская, 10.10.2023 06:13:30

Суть вопроса:

В трудовом договоре указан конкретный список городов куда меня могут отправлять в командировку, работодатель хочет сократить сотрудника из города который у меня не прописан в договоре и отправлять меня туда в командировку, могу ли я отказаться от командировки ссылаясь на трудовой договор

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.1
10.10.2023 08:29

А командировка ли это, или перевод в другую местность на работу?

10.10.2023 08:32

Если в договоре определён перечень городов для выезда в командировку, то направление в иные города, не предусмотренные договором, может осуществляться только на основании доп соглашения. Если, конечно, по данному поводу в договоре более ни каких условий не прописано. 

10.10.2023 16:25

Теоретически да, однако работодатель может и изменять договор, правда с согласия или уволить при несогласии в установленный срок с выплатами. Подумайте. как Вам лучше

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.10.2023 22:39

Здравствуйте, в другой город в командировку, не определенный в перечне городов командировки, вы можете быть направлены работодателем с вашего желания и согласия, согласие оформляется в письменной форме. Вы можете при наличии оснований обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности