10.10

Вопрос #67934
Командировки в город который не прописан в трудовом договоре

Автор:

Романенко Юлия Владимировна , Город: Брянск / обл Брянская, 10.10.2023 06:13:30
подписаться

Суть вопроса:

В трудовом договоре указан конкретный список городов куда меня могут отправлять в командировку, работодатель хочет сократить сотрудника из города который у меня не прописан в договоре и отправлять меня туда в командировку, могу ли я отказаться от командировки ссылаясь на трудовой договор
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.9
10.10.2023 08:19

Нет.

Ответить
Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
10.10.2023 08:29

А командировка ли это, или перевод в другую местность на работу?

Ответить
Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна  
10.10.2023 08:32

Если в договоре определён перечень городов для выезда в командировку, то направление в иные города, не предусмотренные договором, может осуществляться только на основании доп соглашения. Если, конечно, по данному поводу в договоре более ни каких условий не прописано. 

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
10.10.2023 16:25

Теоретически да, однако работодатель может и изменять договор, правда с согласия или уволить при несогласии в установленный срок с выплатами. Подумайте. как Вам лучше

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.10.2023 22:39

Здравствуйте, в другой город в командировку, не определенный в перечне городов командировки, вы можете быть направлены работодателем с вашего желания и согласия, согласие оформляется в письменной форме. Вы можете при наличии оснований обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 5 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы