05.10

Вопрос #67921
Как уволиться, если директор умер

Автор:

Ольга , Город: Саратов / обл Саратовская, 05.10.2023 19:25:44
подписаться

Суть вопроса:

Анонимно пожалуйста!Здравствуйте! Работаем с подругой в ТСН я уборщица, она дворник. Вчера умерла представитель. Кто-то из членов правления опечатал доступ в нашу подсобку. Мы общались только с председателем и бухгалтером. Бухгалтер говорит, срывайте опечатки и работайте дальше. Что у неё есть ген доверенность, и что мы имеем право работать. Но мы не уверены, что нам оплатят дальнейшую работу, и что у нас есть полномочия что-либо вскрывать. Как поступить? Планируем увольняться, но не знаем, кто должен подписать наши заявления. Я уборщица с завтрашнего дня в отпуске. Но по приказу мой участок на это время должна убирать подруга, т е. совмещать 2 ставки. Боимся что если не будем сейчас работать, то нам потом в трудовой это отметят и впишут увольнение по статье. Но и эти опечатки трогать не хотим. Весь рабочий инвентарь в подсобке. Что можно сделать, чтобы не работать до переизбрания председателя (когда это будет - не знаю)?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
05.10.2023 20:20

Здравствуйте.Со смертью ген.директора выданная им доверенность утрачивает свою силу,поэтому гл.бух.распоряжаться не вправе. Если Вы хотите уволиться,то  заявление об увольнении нужно направить по юридическому адресу  ТСН.,заказным письмом,с описью вложения.Копию заявления оставьте себе.Правление должно избрать и.о.руководителя.В любом случае,в течение 14 дней после подачи заявления,  должны выходить на работу.Если Ваш отпуск оформлен приказом,то можете на работу не выходить.Если приказа нет,то придется 14 дней работать.Что касается "опечатали",то только то,что опечатали следственные органы, Вы не вправе вскрывать.

Ответить
Пользователь: Ольга  
05.10.2023 20:30

Большое спасибо!

Ответить
Юрист: Зайцева Елена Александровна  
05.10.2023 21:07

Ольга, добрый вечер! Если вы официально трудоустроены, у вас имеется трудовой договор,  а рабочий инветнарь хранится на территории работодателя ( в трудовом договоре это указано)  то в день, когда вы  обнаружили  место хранения опечатанным работодателем, вам необходимо письменно обратиться с заявлением  работодателю,  5 октября прибыв на работу в 9.00 подсобное помещение с инвентарем было опечатано, закрыто,  были лишены доступа к рабочему инвентарю по вине работодателя, которые не  этом не предупредил, простой произошел по вине работодателя... 06.10 вы  просите открыть подсобное помещение, просите  обеспечить доступ к рабочему инвентарю. Если ваше требование выполнено не будет вы самостоятельно  при помощи своих ключей откроете помещение, получите инвентарь для  работы. К этому заявлению также можете приложить заявление на увольнение по собственному желанию. в заявлении указывайте деь, с какого просите вас уволить по собственному желанию, если трудовая в отделе кадров, то просите вернуть трудовую книжку. Таким образом вы избежите негативных последствий , связанных с увольнением, опечатанную дверь желательно  сфотографировать. Завялния в том числе и об увольнении оправляйте почтой по  адресу юридической регистрации предприятия ТСН ( он имеется в платежках на оплату услуг) 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
06.10.2023 00:25

Здравствуйте, возможно составить акт о невозможности доступа в служебное помещение к инвентарю и невозможности выполнения предусмотренной трудовым договором трудовой функции.

Заявление на увольнение, вы можете отправить по почте заказным отправлением с уведомлением о вручении.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
06.10.2023 05:35

Добрый день. Трудовой договор вы заключали с юридическим лицом, следовательно отсутсвие директора не может повлиять на условия заключенного трудового договора. Работать вы обязаны, а если желаете уволитьбся пишите заявление на юридичесок лицо.

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
10.10.2023 16:23

Ситуация оценочна. Но работать Вы юридически можете продолжать как-то фиксируя это (свидетели, фото, акты, прочее). И.о. директора и юридически и по факту должен быть и руководить в рамках должностных обязанностей директора. Для Вас главное, чтобы Вы свою работу выполняли и это можно было доказать

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 5 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы