Вопрос #67915
Про дополнительную смену

Добрый день. Если предоставите документы подтверждающие заболевание ребенка, вас ни кто не накажет, тем более не уволит.

Больничного листа нет. С ребенком ходили к врачу в этот день. 

В таком случае, для ответа на вопрос,необходимо понимать каике юридические основания имеются у работодателя для введения дополнительной смены.

Попросите заверить копию листа приема из мед карточки ребенка и приложите к объяснению. Сделайте фото, прежде чем отдавать.

В объяснении, перед Вашей подписью напишите:

Приложение - заверенная Поликлиникой номер ... копия листа приема ребенка ФИО врачом терапевтом .... числа ... мес 23 г. Если последует увольнение или дисциплинарное взыскание, в приказе пишите, что не согласны с приказом (в разделе: ознакомлен) выкладывайте приказ об увольнении здесь, поможем, в тч в судебном порядке.

Поняла, спасибо большое!

Справку  из  больницы,что  посещали  врача  именно  в  этот день.

Уже приложила к объяснительной лист приема у врача и назначение лечения ребенка.

Всем спасибо большое за помощь!

Действия руководства организации в таком случае зависят от времени получения извещения работника о невозможности выполнить трудовую функцию в конкретную смену. Поэтому возможно и применение дисциплинарного взыскания за нарушение трудовых обязанностей. До увольнения с работы дело не дойдёт, но в части премиальных выплат может быть их уменьшение. Но при соблюдении работодателем всех правил привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Просить надо ограничиться только выговором.

Здравствуйте, так как в своей объяснительной вы сослались на уважительные обстоятельства, уволить вас работодатель не сможет. К своей объяснительной, вы можете приложить справку из медицинского учреждения, подтверждающею, что в данные периоды у ребенка было заболевание и требовался ваш уход. При неправомерном увольнении вас работодателем, вы сможете восстановиться на рабочее место в судебном порядке.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

спасибо за Ваш ответ)!

Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен вам, за сделанный и оставленный вами отзыв на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи!

 Маловероятно. у Вас уважительная причина. Представьте руководству пояснения этой причины и подтверждающие документы.