Вопрос #67888
Понижение в должности

Здравствуйте, согласно  ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Если работодатель будет принуждать вас к написанию заявления, чтобы понизить вас в должности и изменить условия трудового договора, вы вправе отказаться и обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры по обеспечению и защите ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Добрый день. Должность главного художника сохраняется? Если да, то Вы вправе обратиться в региональную трудовую инспекцию и прокуратуру района (гопода) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. По жалобе будут проведены проверки и приняты соответствующие меры прокурорского реагирования.

Нет, должность главного убирают, ссылаясь на то, что нет в подчинении людей.

Здравствуйте! Так как работа выполняется в бюджетном муниципальном культурном учреждении, сотрудник вправе требовать защиты своих трудовых прав в администрации муниципального образования. Должны быть проведены переговоры со всеми заинтересованными сторонами, выяснены фактические условия выполнения работы и соразмерность установленного должностного вознаграждения. По итогам разумный работодатель обязан заключить с сотрудником творчества новый трудовой договор на условиях полной гармонии работы и её оплаты. 

Это  надо  сократить  должность  главного  х=удожника  и  только  потом  перевести  Вас на  должность  просто  художника.Это  надо  проводить  сокращение  штатов-должностей.

Это  довольно  хлопотно  и  нужно  обоснование.

Добрый день, Светлана!  Поскольку вы работаете в муниципальном  учреждении. его штат согласовывается с  администрацией - учредителем этого учреждения, если вносятся изменения в штатное расписание необходим приказ директора, согласование внесение изменений  с учредитедем администрацией, вас под роспись со всеми документами за два месяца обязаны  уведомить,  также уведомлсется  центр занятости о том, что в конкретном учреждении проводятся организационно- штатные мероприятия, вам  в течении 2 месяцев должны предлагать  вакантные должности в этом учреждении. если вы отказываетесь также письменно, то ваше увольнение  происходит в связи  по сокращению штатов при этом работодатель выплачивает вам  ( посмотрите по контракту)  определенную сумму денег. если этого нет, то   3 оклада

Желания работодателя не всегда соответствуют закону. Изменение трудового договора, поскольку это договор требует согласия обеих сторон.  
у работодателя есть и другие способы пробовать изменить ваш статус - перевод на другую работу, сокращение штатов - но везде есть законные процедуры. 

Попробуйте оспорить, установите кто меняет штатное расписание, Ваш работодатель или вышестоящее лицо. Попробуйте написать возражения. Тем не менее - это компетенция администрации и при несогласии, Вас могут уволить с соответствующими выплатами.