Вопрос #67888
Понижение в должности
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, согласно ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Если работодатель будет принуждать вас к написанию заявления, чтобы понизить вас в должности и изменить условия трудового договора, вы вправе отказаться и обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры по обеспечению и защите ваших законных трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Добрый день. Должность главного художника сохраняется? Если да, то Вы вправе обратиться в региональную трудовую инспекцию и прокуратуру района (гопода) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. По жалобе будут проведены проверки и приняты соответствующие меры прокурорского реагирования.
Нет, должность главного убирают, ссылаясь на то, что нет в подчинении людей.
Здравствуйте! Так как работа выполняется в бюджетном муниципальном культурном учреждении, сотрудник вправе требовать защиты своих трудовых прав в администрации муниципального образования. Должны быть проведены переговоры со всеми заинтересованными сторонами, выяснены фактические условия выполнения работы и соразмерность установленного должностного вознаграждения. По итогам разумный работодатель обязан заключить с сотрудником творчества новый трудовой договор на условиях полной гармонии работы и её оплаты.
Это надо сократить должность главного х=удожника и только потом перевести Вас на должность просто художника.Это надо проводить сокращение штатов-должностей.
Это довольно хлопотно и нужно обоснование.
Добрый день, Светлана! Поскольку вы работаете в муниципальном учреждении. его штат согласовывается с администрацией - учредителем этого учреждения, если вносятся изменения в штатное расписание необходим приказ директора, согласование внесение изменений с учредитедем администрацией, вас под роспись со всеми документами за два месяца обязаны уведомить, также уведомлсется центр занятости о том, что в конкретном учреждении проводятся организационно- штатные мероприятия, вам в течении 2 месяцев должны предлагать вакантные должности в этом учреждении. если вы отказываетесь также письменно, то ваше увольнение происходит в связи по сокращению штатов при этом работодатель выплачивает вам ( посмотрите по контракту) определенную сумму денег. если этого нет, то 3 оклада
Желания работодателя не всегда соответствуют закону. Изменение трудового договора, поскольку это договор требует согласия обеих сторон.
у работодателя есть и другие способы пробовать изменить ваш статус - перевод на другую работу, сокращение штатов - но везде есть законные процедуры.
Попробуйте оспорить, установите кто меняет штатное расписание, Ваш работодатель или вышестоящее лицо. Попробуйте написать возражения. Тем не менее - это компетенция администрации и при несогласии, Вас могут уволить с соответствующими выплатами.