Вопрос #67858
Больничный лист с нарушениями

Любовь Геннадьевна, вот ответ на ваш вопрос- Неявка больного работника на очередной прием к врачу — нарушение режима. И это может стать основанием для снижения размера больничных. Закон о страховании на случай ВНиМ предусматривает, что если причина пропуска врачебного осмотра неуважительная, то размер пособия по нетрудоспособности снижается со дня неявки.

О том, что во время болезни работник вовремя не явился на врачебный осмотр, работодатель узнает из листка нетрудоспособности. В этом случае в строке «Отметки о нарушении режима» врач укажет код вида нарушения «24» — несвоевременная явка на прием к врачу, а в строке «Дата» — дату нарушения, то есть дату неявки

При прямых выплатах этот код и дата неявки на осмотр должны быть указаны и в реестре сведений в графе 28 «Нарушение режима»

Если работник не явился на осмотр  по уважительной причине,  за весь период нетрудоспособности  пособие  будет начислено  в полном размере.  При этом работодатель должен будет в самом больничном в строке «Условия исчисления» раздела «Заполняется работодателем» проставить код «48» п. 73 Порядка № 925н . Этот код нужно будет указать и в реестре сведений, поданных в ФСС для начисления пособия, в графе 32 «Условия исчисления пособий». Кроме того, в графе 28 Реестра после кода нарушения режима нужно будет в скобках обозначить саму причину и указать подтверждающий ее документ

Если в больничном стоит отметка о нарушении режима с кодом «24» и  причина  неявки на прием  неуважительная,  то для расчета пособия период нетрудоспособности будет поделен на две части:

• до даты неявки  на прием, не включая эту дату, — за этот период пособие будет начислено  в полном размере;

• начиная с даты неявки  на очередной осмотр — пособие за этот период будет выплачено в сумме  не более МРОТ  в пересчете на полный календарный месяц

А вот за сколько дней пособие назначат в сниженном размере, будет зависеть от того, в каком состоянии работник придет к врачу: уже здоровым или еще продолжающим болеть.

по УВОЛЬНЕНИЮ- это мера дисциплинарной ответственности работника, и чтобы работника  привлечь к дисциплинарной ответственности это сложная процедура, от вас  потребуют объяснительнуЮ. создадут комисси, которая принимает решение о возможности вас привлечь к ответственности виде увольнения.. это сложно, если работодатель решит это все инициировать , то в судбеном порядке вас легко восстановтя т.к.  больничный был после нарушения режима продлен из за вашей длительной болезни. Думаю  вам не стоит беспокоиться

Очень подробно с глубоким знанием процесса 

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам беспокоиться о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности не следует. Никто Вас не уволит, оснований для этого нет, так как нет прогулов. А вот нарушение режима нахождения на больничном есть. Опять же, в Вашем случае, учитывая то обстоятельство, что Вы оформляете группу инвалидности, уменьшение пособия будет незначительным. 

Здравствуйте, работодателем к вам не будут применены меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Размер пособия по временной нетрудоспособности на основании имеющегося нарушения будет снижен работодателем при расчете оплаты листа нетрудоспособности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Спасибо. Подскажите, а работодателю нужно сообщать о нарушении режима больничного листа? 

нет конечно