Вопрос #67804
Черновой график работы

Сергей, добрый день! В вашем трудовом договоре  в графе режим труда и отдыха установлен сменный график работы, полагаю. рабочая неделя не должна составлять 40 часов, если у вас в договоре установлен суммированный учет рабочего времени то смена долджна составлять не более 10  ( максимум 12 ) часов, в трудовом договоре должно быть указано чередование рабочих дней и дней отдыха ( например 4\1 или 2\2)  посмотрите по   чистовому графику  если вы вырабаотываете свои 40 чаов в неделю,  а в копии графика вы работаете больше, а вам платят как за 40 часов в неделю ( т.е. вы перерабатываете)  то   в копи можете не расписываться и на работу не выходить, это не будет прогулом, в графиках старайтесь расписываться полной фамилией, чтобы у работодателя не было возможности подделать подпись,  чистовой график  фоторгафируйте, чтобы были доказательства.  Если эта практика на предприятии давно (2 графика) напишите жалобу в трудовую инспекцию,  с фоторафиями 2-х графиков. Если в копии графика часы вашей работы не превышают 40 чаов в неделю ( общая сумма смен за месяц) не нарушает ТК РФ, только меняются дни, то  работодатель может менять график, главное , чтобы не было нарушено ваше право на отдых.

Здравствуйте. В Вашей ситуации всё зависит от того, что написано в трудовом договоре. В любом случае, в соответствии с трудовым законодательством, рабочая неделя не должна превышать сорока часов. Кроме того, есть основной график работы. Если Вы не выйдете на работу по дополнительному графику, то прогулом это считаться не должно. В случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Здравствуйте, вы можете подать работодателю письменное заявление с указанием на имеющиеся нарушения при составлении графика сменности. Работодатель обязан соблюдать установленный Трудовым кодексом РФ режим рабочего времени. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка.

При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры реагирования, и работодатель будет привлечен к установленной административной ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Смотрите трудовой договор и именно в рамках его вы можете требовать той сменности. которая положена, согласно утвержденному графику и если он законен. Во всех иных случаях, то есть при споре  - правовая инсапекция труда, прокуратура. суд.

это однозначно нарушение ваших трудовых прав