Вопрос #67746
Увольнение по статье
Автор:
Суть вопроса:
Вопрос такой. Законно ли поступает директор, если я и предупреждала заранее, и как только сказали написать заявление, написала. Какие мои дальнейшие действия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
отпуск у учителей длиться 56 календарных дней. Если вы его отгуляли то вам кровь из носу надо выходить на рабочее место
Здравствуйте, необходимо подать письменное объяснение директору с указанием уважительных причин невозможности явки в указанную дату. При неправомерном увольнении, необходимо обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или непосредственно с заявлением в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Здесь есть неясные вопросы. Отгуляли Вы отпуск до конца или нет. Какая резолюция была наложена на Ваше заявление о предоставлении Вам отпуска без содержания. Дело в том, что билеты нужно было купить заранее. Попробуйте договориться с руководством учебного заведения. Уволить по статье Вас вполне могут, однако Вы вправе обжаловать это увольнение в прокуратуру или в суд. Также Вы можете обратиться в отдел образования или в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Кристина.
Скриншот не документ. Вам надо было направить телефонограмму, а лучше заказное письмо заранее о предоставлении дней за свой счёт.
Нарушений со стороны работодателя нет.
Здравствуйте, Кристина! Ваши действия могут быть следующими: составляется подробная объяснительная на имя директора школы, отправляется на электронный адрес директора школы. В объяснительной следует указать точную дату вашего прибытия в школу. И с просьбой на эту дату назначить заседание комиссии школы по дисциплинарным вопросам. На заседании может быть поставлен вопрос об увольнении вас за прогул. Учителей катастрофически не хватает, поэтому увольнение заменят на солидный штраф в виде отсутствия премиальных и доплат в течение нового учебного года. Ваши действия могут сохранить вам место работы. На большее в нынешнее время рассчитывать крайне нежелательно! Хорошего вам настроения!
Пишите и сдавайте подробную объяснительную почему не согласны и обжалуйте решение об увольнении вышестоящему руководству, в прокуратуру и суд. Возможно, это поможет.
Добрый день, Кристина, изначально вы допустили ошибку, перед отпуском вы знакомились и расписывались в приказе о предоставлении вам отпуска, вы были ознакомлены до какого вам предоствлен отпуск, если к первому рабочему дню вы не успеваете на работу, по каким то причинам, то необходимо направить было телеграмму с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет без созранения зп. Прежде чем уволить, работодатель обязан взыть у вас объяснительную если вас нет на рабочем месте, то направить вам почтой письменное требование с предоставлением этого объяснения, издать приказ о проведении служебного расследовани назначить комиссию, по каким причиным вы не выходите на работу, комиссия дает заключение имеют ли место прогулы и возможно ли вас уволить а прогулы, если есть профсоюзный комитет у вас в школе, то он также должен дать заключение. Ваши действия написать повторное заявление направить почтой или телеграмму в ней указать повторная!! с требованием предоставить отпуск за свой счет, когда приедите в школе выяснить если увольнение состоялось. собратьв се документы, трудовой договор, приказ о вашем увольнении, с решение комиссии, согласие профсоюзного комитета и в течении 1 месяца обжаловать это увольнение, велик шанс что его отменят и вас восстановят