Вопрос #67738
Уволили в одностороннем порядке ГПХ

Автор:

Егор , Город: Москва / регион Москва, 25.08.2023 18:08:00

Суть вопроса:

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, мне нужна юр. помощь. Меня уволили с работы в одностороннем порядке. Договор возмездного оказания услуг. Прислали уведомление на вотсапп. Подскажите пожалуйста, могу ли я остаться на работе?

Категория: Трудовое право

Документы :

Uvedomlenie_ob_odnostoronnem_rastorzhenii_dogovora_s_trenerom_Shulaev.pdf

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович Рейтинг 10.0

25.08.2023 18:35

Здравствуйте. В Вашем вопросе мало информации. Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать подробности и Вашу позицию по данному вопросу. На работе Вы остаться, естественно, можете. При соблюдении определенных условий.

Ответить

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 7.6

25.08.2023 18:56

Здравствуйте, Егор!

Для начала Вам нужно в суде доказать, что это именно трудовые отношения.

Ответить

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"

25.08.2023 21:04

ГПХ это не трудовой договор. Вряд ли восстановят

Ответить

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич

26.08.2023 01:37

Вы пришлите договор, чтобы его можно было проанализировать. Теоретически это как может быть и так и может быть нарушением в зависимости от условий договора.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

26.08.2023 23:42

Здравствуйте, договор возмездного оказания услуг, может быть расторгнут в установленном законом и договором порядке. Если при расторжении договора нарушены установленные требования, вы можете обратится в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный