Вопрос #67681
Увольнение с испытательного срока

Укажите,что  он  не  прав и  намерены  обращаться  в  суд,с  изменением  формулировок  увольнения  и  выплаты  утраченного  ззаработка,морального  вреда  и  судебных  расходов,рабского  труда  в  РФ нет,если  сильно  нужны,что  без  "отработки" не  отпускает,то  пусть  зарплату  поднимает,меняет  условия  труда  и т.д.

Заявление перепишите, вместо собственного желания (инициативы) укажите в заявлении на то, что данная работа вам не подходит, не устраивает, желательно с конкретизацией причины. Право работника уволиться в период действия испытательного срока без отработки в две недели напрямую связано с тем, что работник должен обосновать работодателю свой отказ от продолжения работы. Тогда применяется срок в три дня, работник завершает трудовую деятельность, передаёт своё рабочее место представителю работодателя и увольняется.

Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме. 

Максимальная продолжительность испытаний новых сотрудников составляет 3 месяца для рядовых кадров и 6 месяцев для :

• руководителей;
• заместителей руководителей;
• главных бухгалтеров и их заместителей;
• руководителей обособленных структурных подразделений, в т.ч. филиалов, и представительств компании.

Что касается  срочного договора на полгода, то не более 2 недель .

Успешное прохождение испытаний — не всегда залог длительного сотрудничества. Может случиться так, что во время испытательного срока человек поймет, что данная работа — не то, о чем он мечтал. А если ему одновременно придет приглашение от другого работодателя, то придется быстро решать вопрос с увольнением с текущего места работы. Для этого нужно уведомить своего работодателя соответствующим  заявлением .  

Документ не имеет строгой формы, но традиционно содержит:

• должность, Ф.И.О. директора;
• название фирмы;
• должность, Ф.И.О сотрудника;
• слово: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• просьбу об увольнении по собственному желанию в соответствии с основаниями, определенными для увольнения в период испытательного срока;
• дату фактического увольнения (дата написания заявления 3 дня);
• дату составления документа, личную подпись.

В документ можно добавить просьбу о перечислении причитающихся сумм денежных средств по конкретным банковским реквизитам, а также попросить работодателя отправить трудовую ценным письмом на имя увольняющегося по адресу его проживания.

На основании вышеуказанного заявления работодатель обязан не только уволить сотрудника, но и произвести ему расчет в день увольнения. Последним рабочим днем будет считаться день увольнения.

Работник должен вручить заявление об увольнении представителю работодателя под роспись (например, передать документ в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправить по почте заказным письмом. Документу присваивают дату и номер и передают на подпись директору организации.

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71  ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку.

Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80  . Если день увольнения приходится на праздник или выходной, то дата увольнения переносится на ближайшие раб. сутки в силу ст. 14  . При этом, в силу той же ст., в указанные 3 календарных дня включаются и нерабочие дни.

Например, вы — стажер, работаете по графику с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:00 . Вы зарегистрировали заявление 2 апреля 2021 г. (в четверг). В таком случае вам обязаны вернуть трудовую и все необходимые документы, а также произвести с вами расчет не позднее 19:00 понедельника, 5 апреля 2021 г.

Отсчет 3 суток начнется 3 апреля 2021 г., в пятницу, и, т.к. воскресенье 4 апреля 2021 г. — выходной день, то дата увольнения сдвинется на понедельник. Хотя суббота тоже выходной день, так как сроки по ст. 14   нужно считать в календарных днях, то дополнительно отрабатывать этот день не придется.

В нашем примере вашим последним днем выхода на работу будет понедельник 5 апреля 2021 г. Если вам откажут в увольнении, то по истечении указанного срока вы формально вправе покинуть свое рабочее место и больше не приезжать в офис. Угрозы «увольнения по статье» со стороны работодателя за неявку на работу в данном случае неуместны.

По факту принятия руководителем положительного решения, издается приказ на дату увольнения. Непосредственно, расторжение соглашения производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77  , что находит отражение в трудовой книжке.

Забрать документы у работодателя можно одним из трех способов:

• явиться лично в Отдел кадров;
• попросить отправиться в офис доверенное лицо (на основании нотариально заверенной доверенности);
• дать письменное согласие на пересылку по наземной и воздушной почте.

В случае применения электронной трудовой, работодатель должен выдать СТД-Р в день увольнения и произвести окончательный расчет.

Думаю, что неправ, поскольку труд свободен, важно соблюдать правила, то есть Вы правильно указываете, что с момента подачи заявления уволить Вас должны в трехдневный срок и рассчитать.

Здравствуйте, руководитель не прав. Вам необходимо подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. На основании вашего заявления трудовой договор должен быть расторгнут в установленном законом порядке. При нарушении ваших прав работодателем, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры реагирования по обеспечению и защите ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.