07.08

Вопрос #67631
Может ли работодатель отказать в приёме документов

Автор:

Светлана , Город: Юрла / край Пермский, 07.08.2023 08:23:31

Суть вопроса:

Здравствуйте, скажите могу ли я отправить мужа с заполненными документами к своему работодателю, чтоб оформить социальную выплату на ребёнка при рождении. Может ли работодатель отказаться принимать документы не от заявителя самого а от мужа

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.7
07.08.2023 08:43

По  уму  ,конечно,доверенность  нужна,но  думаю,войдут  в  положение,что  сидите   с  новорожденным,суть  документов  от  этого  не  меняется.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.7
07.08.2023 09:03

Здравствуйте. Во избежание различных проблем, как у Вас, так и у работодателя, лучше всего будет обратиться к нотариусу и оформить на своего мужа доверенность. Но, можно попробовать и так. Главное здесь, чтобы документы были заполнены Вашей рукой. Также Вы можете отправить эти документы по почте заказным письмом с уведомлением. 

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 7.7
07.08.2023 10:13

Здравствуйте. Отказать, конечно, может, это право работодателя. Попробуйте передать через мужа, а в случае отказа , отправьте почтой заказным письмоми.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.08.2023 00:27

Здравствуйте, вы можете оформить на мужа доверенность, и он сможет совершить все необходимые действия в ваших интересах. Отказать в приеме и совершении необходимых действий работодатель будет не вправе.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили