Вопрос #67616
Дни без оплаты

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Развернуть

Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на число праздничных дней, выпавших на его период Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013  N 157-ФЗ , от 03.07.2016  N 305-ФЗ , от 24.04.2020  N 127-ФЗ )

(см. текст в предыдущей  редакции )

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом , иными федеральными  законами  либо коллективным договором.

Добрый день. По согласованию с работодателем. Так, согласно ст. 128 ТК РФ,- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель согласен - ради Бога,

Здравствуйте. Конечно можете взять отпуск без сохранения заработной платы, причём на любой срок. Главное, чтобы руководство организации или предприятия было согласно. 

Это возможно, если дадут. Пишите заявление, подписываете у руководителя, издается приказ, вы в нем расписываетесь

Здравствуйте, это возможно на основании поданного письменного заявления работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Это зависит от желания работодателя

Конечно, можете