01.07

Вопрос #67480
Может ли работодатель заставить работать в 3 смены?

Автор:

Павел , Город: Челябинск / обл Челябинская, 01.07.2023 19:09:45
подписаться

Суть вопроса:

У меня на работе график сменный по 12 часов (день-ночь-отсыпной-выходной) , то есть мы работаем в 4 смены. Может ли работодатель заставить работать в 3 смены(день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной и т.д.) ? И имею ли я право отказаться работать в 3 смены?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.1
01.07.2023 20:37

Трудовой договор и ваш чоо говорит? 

Ответить
Пользователь: Павел  
02.07.2023 07:21

В трудовом договоре написано так. 

IMG_20230702_091825.jpg
Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.1
02.07.2023 07:27

В договоре написано на основании закона - не более 40 часов в неделю

Ответить
Пользователь: Павел  
02.07.2023 07:36

Значит без моего согласия работодатель не может привлечь меня к работе? А при моем согласии оплата часов сверх нормы в месяц должна быть в двойном размере? 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
20.09.2023 23:57

Здравствуйте, благодарю Вас за сделанный и оставленный вами отзыв на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи!

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 10.0
02.07.2023 06:20

Здравствуйте, Павел!

Необходимо исследование фактических обстоятельств дела - трудовой договор, должностная инструкция, сменный график работы, причины перехода с четырехиенного на трёхмерный график работы, сколько часов непрерывного отдыха.

А это уже платная правовая помощь - или в заявки или смотрите как связаться на странице юриста или адвоката на сайте, например, на моей.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.07.2023 20:52

Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными. Работник привлекается к работе работодателем в соответствии с графиком сменности. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры реагирования по обеспечению защиты ваших трудовых прав.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
25.08.2023 17:14

Да Павел вы все верно поняли

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
10.03.2024 17:32

Да, можете отказаться

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы