01.07

Вопрос #67480
Может ли работодатель заставить работать в 3 смены?

Автор:

Павел , Город: Челябинск / обл Челябинская, 01.07.2023 19:09:45

Суть вопроса:

У меня на работе график сменный по 12 часов (день-ночь-отсыпной-выходной) , то есть мы работаем в 4 смены. Может ли работодатель заставить работать в 3 смены(день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной и т.д.) ? И имею ли я право отказаться работать в 3 смены?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Трудовой договор и ваш чоо говорит? 

Пользователь: Павел  
02.07.2023 07:21

В трудовом договоре написано так. 

В договоре написано на основании закона - не более 40 часов в неделю

Пользователь: Павел  
02.07.2023 07:36

Значит без моего согласия работодатель не может привлечь меня к работе? А при моем согласии оплата часов сверх нормы в месяц должна быть в двойном размере? 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
20.09.2023 23:57

Здравствуйте, благодарю Вас за сделанный и оставленный вами отзыв на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи!

02.07.2023 06:20

Здравствуйте, Павел!

Необходимо исследование фактических обстоятельств дела - трудовой договор, должностная инструкция, сменный график работы, причины перехода с четырехиенного на трёхмерный график работы, сколько часов непрерывного отдыха.

А это уже платная правовая помощь - или в заявки или смотрите как связаться на странице юриста или адвоката на сайте, например, на моей.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
02.07.2023 20:52

Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными. Работник привлекается к работе работодателем в соответствии с графиком сменности. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры реагирования по обеспечению защиты ваших трудовых прав.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?