01.07

Вопрос #67479
Отработка после увольнения

Автор:

Дарья , Город: Уфа / Респ Башкортостан, 01.07.2023 17:24:02
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте,22 июня я составила на работе заявление об увольнении, мне назначили 2 недели отработки, но я сообщила, что 30 июня я уезжаю в другой регион, тк в этом городе только училась Работодатель сообщил, что отпустит раньше если найдёт замену. Замены нет. Завтра мне нужно выйти на смену, но я чисто физически не смогу выйти на смену. Замену из работников я тоже не смогла найти. Я сообщила об этом работодателю, но что получила ответ, что в таком случае мне поставят неявку. Что мне делать?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.2
01.07.2023 18:12

Неявки не будет, если Вы внезапно заболеете (простудитесь на-пример) и подтвердите это мед документами, полученными без очереди в частной клинике.

Ответить
Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна  
01.07.2023 18:59

Здравствуйте.Если уважительной причины неявки на работу у Вас не будет,Вас могут уволить не по собственному желанию,а за прогул.

Ответить
Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна   Рейтинг 9.3
02.07.2023 00:15

Стоит решить вопрос мирным путём, поскольку Трудовой кодекс предусматривает уведомление об увольнении именно за две недели до даты увольнения, за исключением увольнения по соглашению сторон. Поэтому, найти замену, либо выйти на смену самостоятельно это ваша обязанность. 

Ну либо официально заболеть. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.07.2023 20:57

Здравствуйте, необходимо подать письменное заявление работодателю с изложением всех указанных вами обстоятельств и указанием на уважительные причины вашей невозможной явки, предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
25.08.2023 17:17

Уйти на больничный на 14 дней

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
10.03.2024 17:33

Можете просто оформить больничный и не приходить

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы