01.07

Вопрос #67479
Отработка после увольнения

Автор:

Дарья , Город: Уфа / Респ Башкортостан, 01.07.2023 17:24:02

Суть вопроса:

Здравствуйте,22 июня я составила на работе заявление об увольнении, мне назначили 2 недели отработки, но я сообщила, что 30 июня я уезжаю в другой регион, тк в этом городе только училась Работодатель сообщил, что отпустит раньше если найдёт замену. Замены нет. Завтра мне нужно выйти на смену, но я чисто физически не смогу выйти на смену. Замену из работников я тоже не смогла найти. Я сообщила об этом работодателю, но что получила ответ, что в таком случае мне поставят неявку. Что мне делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.8
01.07.2023 18:12

Неявки не будет, если Вы внезапно заболеете (простудитесь на-пример) и подтвердите это мед документами, полученными без очереди в частной клинике.

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 6.2
01.07.2023 18:59

Здравствуйте.Если уважительной причины неявки на работу у Вас не будет,Вас могут уволить не по собственному желанию,а за прогул.

02.07.2023 00:15

Стоит решить вопрос мирным путём, поскольку Трудовой кодекс предусматривает уведомление об увольнении именно за две недели до даты увольнения, за исключением увольнения по соглашению сторон. Поэтому, найти замену, либо выйти на смену самостоятельно это ваша обязанность. 

Ну либо официально заболеть. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.07.2023 20:57

Здравствуйте, необходимо подать письменное заявление работодателю с изложением всех указанных вами обстоятельств и указанием на уважительные причины вашей невозможной явки, предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68814 03.10.2024 (01:14)

Отказывают в учебном отпуске

На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться
#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?