23.06

Вопрос #67412
Компенсация при увольнении

Автор:

Ольга , Город: Димитровград / обл Ульяновская, 23.06.2023 12:29:21
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день. Такой вопрос:
Сотрудник (учитель) устроился на работу 07.11.2016г. За каждый период (год) своей работы он был отравлен на 56 дней отпуска. Как обычно, для учителей отпуск выпадает на летние месяцы:
1 период – 07.11.2016 по 06.11.2017 – 56 дней отпуска;
2 период – 07.11.2017 по 06.11.2018 – 56 дней отпуска;
3 период – 07.11.2018 по 06.11.2019 – 56 дней отпуска;
4 период – 07.11.2019 по 06.11.2020 – 56 дней отпуска;
5 период – 07.11.2020 по 06.11.2021 – 56 дней отпуска;
6 период – 07.11.2021 по 06.11.2022 – 56 дней отпуска;
7 период – 07.11.2022 по 06.11.2023 – 56 дней отпуска.
Сейчас сотрудник находится в отпуске с 01.06.2023 по 27.07.2023 и должен выйти на работу 28.07.2023 и хочет написать заявление на увольнение с отработкой 14 дней (т.е. сотрудник уволится 10.08.2023).
Получается, что сотрудник не отработал свой последний период до конца, а отпуск уже отгулял за него вперед. И при увольнении остался должен за 14 дней.
Сотрудник с этим не согласен. И считает, что бухгалтерия не должна удерживать с зарплаты за эти отгулянные дни.
Подскажите, кто прав в данной ситуации и как быть? Спасибо.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.8
23.06.2023 17:00

Мало ли чтот считает сотрудник. Деньги должны удержать за неотработанное время. 

Ответить
Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 5.7
23.06.2023 17:29

Добрый день.При увольнении удержания за неотработанные дни отпуска производятся , это предусмотрено ст.137 ТК РФ.

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
23.06.2023 20:41

Попробуйте отработать и уволиться после этой отработки.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
23.06.2023 22:44

Здравствуйте, за неотработанный период времени при расчете производится удержание.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
29.08.2023 23:38

Сотрудник ошибается

Ответить

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
Автор: Бергер Анна Ответов: 13 Подробнее
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
Все вопросы