23.06
Вопрос #67412
Компенсация при увольнении
Автор:
Ольга ,
Город: Димитровград / обл Ульяновская,
23.06.2023 12:29:21
Суть вопроса:
Добрый день. Такой вопрос:
Сотрудник (учитель) устроился на работу 07.11.2016г. За каждый период (год) своей работы он был отравлен на 56 дней отпуска. Как обычно, для учителей отпуск выпадает на летние месяцы:
1 период – 07.11.2016 по 06.11.2017 – 56 дней отпуска;
2 период – 07.11.2017 по 06.11.2018 – 56 дней отпуска;
3 период – 07.11.2018 по 06.11.2019 – 56 дней отпуска;
4 период – 07.11.2019 по 06.11.2020 – 56 дней отпуска;
5 период – 07.11.2020 по 06.11.2021 – 56 дней отпуска;
6 период – 07.11.2021 по 06.11.2022 – 56 дней отпуска;
7 период – 07.11.2022 по 06.11.2023 – 56 дней отпуска.
Сейчас сотрудник находится в отпуске с 01.06.2023 по 27.07.2023 и должен выйти на работу 28.07.2023 и хочет написать заявление на увольнение с отработкой 14 дней (т.е. сотрудник уволится 10.08.2023).
Получается, что сотрудник не отработал свой последний период до конца, а отпуск уже отгулял за него вперед. И при увольнении остался должен за 14 дней.
Сотрудник с этим не согласен. И считает, что бухгалтерия не должна удерживать с зарплаты за эти отгулянные дни.
Подскажите, кто прав в данной ситуации и как быть? Спасибо.
Сотрудник (учитель) устроился на работу 07.11.2016г. За каждый период (год) своей работы он был отравлен на 56 дней отпуска. Как обычно, для учителей отпуск выпадает на летние месяцы:
1 период – 07.11.2016 по 06.11.2017 – 56 дней отпуска;
2 период – 07.11.2017 по 06.11.2018 – 56 дней отпуска;
3 период – 07.11.2018 по 06.11.2019 – 56 дней отпуска;
4 период – 07.11.2019 по 06.11.2020 – 56 дней отпуска;
5 период – 07.11.2020 по 06.11.2021 – 56 дней отпуска;
6 период – 07.11.2021 по 06.11.2022 – 56 дней отпуска;
7 период – 07.11.2022 по 06.11.2023 – 56 дней отпуска.
Сейчас сотрудник находится в отпуске с 01.06.2023 по 27.07.2023 и должен выйти на работу 28.07.2023 и хочет написать заявление на увольнение с отработкой 14 дней (т.е. сотрудник уволится 10.08.2023).
Получается, что сотрудник не отработал свой последний период до конца, а отпуск уже отгулял за него вперед. И при увольнении остался должен за 14 дней.
Сотрудник с этим не согласен. И считает, что бухгалтерия не должна удерживать с зарплаты за эти отгулянные дни.
Подскажите, кто прав в данной ситуации и как быть? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.06.2023 17:00
Мало ли чтот считает сотрудник. Деньги должны удержать за неотработанное время.
23.06.2023 17:29
Добрый день.При увольнении удержания за неотработанные дни отпуска производятся , это предусмотрено ст.137 ТК РФ.
23.06.2023 22:44
Здравствуйте, за неотработанный период времени при расчете производится удержание.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности