21.06

Вопрос #67387
Как вернуть положенный мне ежегодный отпуск или его компенсацию?

Автор:

Анжелика , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 21.06.2023 22:23:45
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я с августа 2022 года обучаюсь по программе магистратуры. Получаю вторую ступень высшего образования. Поэтому по закону мне положен учебный отпуск. В марте перед очередной сессией работодатель сказала что понятия не имела что мне положен отпуск. В начале года был составлен график на отпуск и роботодатель вместо учебного отпуска оформила ежегодный. Так как я должна была по графику в ежегодный пойти Хотя справку вызов я предоставила за 2 недели до начала сессии.
21.06 я написала заявление на увольнение. 6.07 будет последний день. Я планировала получить компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением. Но сегодня я узнала что отпуск мне не положен, так как якобы он уже был (во время сессии) . Скажите пожалуйста это правомерно? И что нужно сделать чтобы все-таки получить положенный мне ежегодный отпуск или его компенсацию?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Горюнов Евгений Искандерович  
22.06.2023 00:59

А вы согласились с очередным отпуском, отпускные получили?

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
22.06.2023 06:59

Здесь нужно анализировать документы работодателя и Ваши заявления за этот период и далее определяться с законностью или незаконностью действий работодателя. Можете обратиться к конкретному юристу или адвокату и\или в правовую инспекцию труда и прокуратуру.

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0 онлайн
22.06.2023 07:48

А Вы точно уверены, что Вам положен учебный отпуск? Век живи, век учись, но за свой счет. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.06.2023 21:00

Здравствуйте, учебный отпуск работодатель обязан был предоставить на основании справки-вызов из образовательного учреждения. Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения будут приняты меры к защите ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
30.08.2023 13:48

нет , это не правомерно и заслуживает внимания рострудинспектора

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы