Вопрос #67374
Недостача в строительном магазине
Автор:
Суть вопроса:
У всех сотрудников разная тарифная ставка и количество отработанных часов, в таком случае должны ли сотрудники нести равную материальную ответственность?
При обнаружении ревизии, обнаружили недостачу и сумму поделили поровну на всех сотрудников, ровно по 16000 тыс руб с каждого сотрудника независимо от его должности, количества отработанных часов и почасовой оплаты, которая индивидуальна для каждого сотрудника, правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Роза! Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 и ч. 2 ст. 242 Труд. Код. РФ). Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, прямо предусмотренных Труд. Код. Российской Федерации или иными федеральными законами. Так в ст. 243 Труд. Код. РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных работникам ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 245 Труд. Код. РФ. Только при наличии такого коллективного договора сотрудники строительного магазина могут быть привлечены к материальной ответственности. Также при недостаче работодателем должно быть доказано совершение конкретными работниками виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи товарно-материальных ценностей и, соответственно, дающих основание для применения к ним материальной ответственности со стороны работодателя. Работодатель обязан доказать, каким образом образовалась недостача в магазине и по чьей вине, а также представить доказательства того, что недостающий товар был вверен непосредственно всем работникам. Вывод: коллектив заявляет в письменной форме требование к руководству о предоставлении таких доказательств. Возмещение в соразмерном объёме с каждого работника приостанавливается, до получения обоснования от руководства организации.
