Вопрос #67348
Обязан ли я выходить на работу в свой выходной?

Автор:

АЛЕКСАНДР , Город: Усть-Илимск / обл Иркутская, 19.06.2023 09:22:46

Суть вопроса:

Здравствуйте, я работаю на производстве сменным персоналом. Допустим сегодня выхожу с больничного и моя смена уходит на выходные на3 дня , обязан ли я завтра выйти на работу в день или могу отдыхать эти три дня. Начальник говорит надо выходить и работать эти 3 дня и потом в свою смену

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович Рейтинг 9.0 онлайн

19.06.2023 11:14

Александр, при условии, что вы работаете только в определённой смене, по окончании периода своей нетрудоспособности вы должны известить об этом своего непосредственного начальника и указать на выход в очередные рабочие дни своей смены.

Александр, при условии, что вы работаете в стандартном сменном режиме, по окончании периода своей нетрудоспособности вы должны известить об этом своего непосредственного начальника и приступить к работе в текущую рабочую смену.

Ответить

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич

19.06.2023 19:34

Моя точка зрения, что раз Ваша смена отдыхает - это и Ваше время отдыха.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

19.06.2023 23:59

Здравствуйте, выходить и приступать к работе вы должны в соответствии с графиком сменности. Вы должны выходить на работу в свою смену. Ознакомитесь с графиком сменности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"

31.08.2023 18:15

График у вас скользящий?

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный