13.06

Вопрос #67282
Могут ли педагогу доп.образования дать нагрузку менее 18ч без его согласия?

Автор:

Александр , Город: Москва / регион Москва, 13.06.2023 19:34:11
подписаться

Суть вопроса:

Я являюсь педагогом дополнительного образования. Со след. учебного года Администрация моей школы хочет дать мне нагрузку менее 18 часов. Могут ли они это сделать без моего согласия?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
13.06.2023 21:39

Здравствуйте, администрация образовательного учреждения обязана действовать в соответствии с требованиями действующего трудового договора, существенно изменять условия труда без вашего согласия она не может. В случае и при нарушении ваших прав, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда по вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры к защите ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
14.06.2023 03:07

Здравствуйте. Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать больше информации. Нужно изучить трудовой договор и его существенные условия. 

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
14.06.2023 15:26

Вопрос не однозначный. нужно знать на каких условиях Вы работали и работаете, содержание трудового договора. Если исходить из общих норм трудового права, то существенные условия труда могу изменяться, однако требуется согласие работника и соблюдение права на труд. Здесь много вопросов возникает 

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
02.09.2023 22:31

Нет, не могут.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
Автор: Паша Ответов: 7 Подробнее
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
Все вопросы