11.06

Вопрос #67249
Работа в период беременности

Автор:

Анна , Город: Партизанск / край Приморский, 11.06.2023 03:50:39
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0
11.06.2023 05:27

Анна, в этой организации должен быть свой порядок, правила внутреннего трудового распорядка. Возможно действует коллективный трудовой договор. В таких локальных нормативных актах и содержаться основные принципы формирования режима работы. Вы говорите про сменный режим, и есть оказывается и режим сорока часовой рабочей недели. Значит, есть у работодателя возможности применять различные виды организации работы на предприятии. И есть смены без задействования работников в ночное время. Поэтому работодатель уже не вправе отказать женщине с гарантиями в переводе на имеющийся сменный график работы. Пускай даже других работников надо переместить, но это уже компетенция руководства. Трудовой Кодекс обеспечивает соответствующие гарантии за счёт работодателя.

Ответить
Пользователь: Анна  
11.06.2023 05:33

Спасибо за ответ. Т. е я могу попросить тот график, который удобен мне? 

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0
11.06.2023 06:15

Добрый день! Просите удобный график, конечно! Сссылайтесь на разнообразие режимов работы в организации.

Ответить
Пользователь: Анна  
11.06.2023 06:26

Спасибо Вам за помощь!!! 

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
04.09.2023 20:06

Конечно

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
14.06.2023 15:43

Можете, опишите ситуацию, обратитесь в правовую инспекцию труда за помощью в урегулировании трудового спора

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
10.03.2024 19:06

Обратитесь в трудовую инспекцию

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы