Вопрос #67249
Работа в период беременности

Автор:

Анна , Город: Партизанск / край Приморский, 11.06.2023 03:50:39

Суть вопроса:

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович Рейтинг 9.6

11.06.2023 05:27

Анна, в этой организации должен быть свой порядок, правила внутреннего трудового распорядка. Возможно действует коллективный трудовой договор. В таких локальных нормативных актах и содержаться основные принципы формирования режима работы. Вы говорите про сменный режим, и есть оказывается и режим сорока часовой рабочей недели. Значит, есть у работодателя возможности применять различные виды организации работы на предприятии. И есть смены без задействования работников в ночное время. Поэтому работодатель уже не вправе отказать женщине с гарантиями в переводе на имеющийся сменный график работы. Пускай даже других работников надо переместить, но это уже компетенция руководства. Трудовой Кодекс обеспечивает соответствующие гарантии за счёт работодателя.

Ответить

Пользователь: Анна

11.06.2023 05:33

Спасибо за ответ. Т. е я могу попросить тот график, который удобен мне?

Ответить

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович Рейтинг 9.6

11.06.2023 06:15

Добрый день! Просите удобный график, конечно! Сссылайтесь на разнообразие режимов работы в организации.

Ответить

Пользователь: Анна

11.06.2023 06:26

Спасибо Вам за помощь!!!

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"

04.09.2023 20:06

Конечно

Ответить

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич

14.06.2023 15:43

Можете, опишите ситуацию, обратитесь в правовую инспекцию труда за помощью в урегулировании трудового спора

Ответить

Юрист: Перминов Никита Сергеевич

10.03.2024 19:06

Обратитесь в трудовую инспекцию

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный