11.06

Вопрос #67249
Работа в период беременности

Автор:

Анна , Город: Партизанск / край Приморский, 11.06.2023 03:50:39
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.5
11.06.2023 05:27

Анна, в этой организации должен быть свой порядок, правила внутреннего трудового распорядка. Возможно действует коллективный трудовой договор. В таких локальных нормативных актах и содержаться основные принципы формирования режима работы. Вы говорите про сменный режим, и есть оказывается и режим сорока часовой рабочей недели. Значит, есть у работодателя возможности применять различные виды организации работы на предприятии. И есть смены без задействования работников в ночное время. Поэтому работодатель уже не вправе отказать женщине с гарантиями в переводе на имеющийся сменный график работы. Пускай даже других работников надо переместить, но это уже компетенция руководства. Трудовой Кодекс обеспечивает соответствующие гарантии за счёт работодателя.

Ответить
Пользователь: Анна  
11.06.2023 05:33

Спасибо за ответ. Т. е я могу попросить тот график, который удобен мне? 

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.5
11.06.2023 06:15

Добрый день! Просите удобный график, конечно! Сссылайтесь на разнообразие режимов работы в организации.

Ответить
Пользователь: Анна  
11.06.2023 06:26

Спасибо Вам за помощь!!! 

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
04.09.2023 20:06

Конечно

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
14.06.2023 15:43

Можете, опишите ситуацию, обратитесь в правовую инспекцию труда за помощью в урегулировании трудового спора

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
10.03.2024 19:06

Обратитесь в трудовую инспекцию

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы