09.06

Вопрос #67234
Угрозы от бывшего работодателя

Автор:

Оленёва Евгения Александровна , Город: Брянск / обл Брянская, 09.06.2023 21:57:42

Суть вопроса:

Здравствуйте, мой муж написал за свой счёт, его рассчитали, он уже на другой работе числится, но его бригадир с прошлой работы не оставляет в покое. Он вешает на мужа 2 палета разбитого пеноблока. И требует угрозами и шантажом оплатить их стоимость. Куда обратиться?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.2
09.06.2023 22:18

Записать разговор на телефон и обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве (если не разбивал).

Свидетели пусть будут рядом, слушают разговор, а потом подтвердят.

Если разбил - возместить и забыть.

09.06.2023 22:25

Обратитесь с заявлением к руоводству с просьбой провести  надлежащую проверку по озвученному факту .В рамках проверки  дайте свое объяснение.По итогам попросите ознакомиться и, если   вывод о причастности к повреждению имущества ВАс не удовлетворит, оспорьте в суде.  Без знания  сути происходящего  оспорить будет сложно.Вероятно, ВАш муж подписывал договор о материальной ответственности и он должен знать  при каких условиях наступает такая ответственность.

10.06.2023 07:16

Отправляйте бывшего работодателя в суд, пусть в судебном порядке вину доказывает. 

Угрозы старайтесь фиксировать (аудио, видео), для последующего обращения в полицию, при реальных угрозах. 

14.06.2023 20:09

Вопрос о возмещении вреда - судебный, пусть обращается в суд бригадир, если считает, что у него есть шансы. А по угрозам - обратитесь в полицию. 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности