Вопрос #67234
Угрозы от бывшего работодателя

Автор:

Оленёва Евгения Александровна , Город: Брянск / обл Брянская, 09.06.2023 21:57:42

Суть вопроса:

Здравствуйте, мой муж написал за свой счёт, его рассчитали, он уже на другой работе числится, но его бригадир с прошлой работы не оставляет в покое. Он вешает на мужа 2 палета разбитого пеноблока. И требует угрозами и шантажом оплатить их стоимость. Куда обратиться?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 9.0

09.06.2023 22:18

Записать разговор на телефон и обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве (если не разбивал).

Свидетели пусть будут рядом, слушают разговор, а потом подтвердят.

Если разбил - возместить и забыть.

Ответить

Адвокат: Шарай Наталья Евгеньевна

09.06.2023 22:25

Обратитесь с заявлением к руоводству с просьбой провести надлежащую проверку по озвученному факту .В рамках проверки дайте свое объяснение.По итогам попросите ознакомиться и, если вывод о причастности к повреждению имущества ВАс не удовлетворит, оспорьте в суде. Без знания сути происходящего оспорить будет сложно.Вероятно, ВАш муж подписывал договор о материальной ответственности и он должен знать при каких условиях наступает такая ответственность.

Ответить

Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна

10.06.2023 07:16

Отправляйте бывшего работодателя в суд, пусть в судебном порядке вину доказывает.

Угрозы старайтесь фиксировать (аудио, видео), для последующего обращения в полицию, при реальных угрозах.

Ответить

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич

14.06.2023 20:09

Вопрос о возмещении вреда - судебный, пусть обращается в суд бригадир, если считает, что у него есть шансы. А по угрозам - обратитесь в полицию.

Ответить

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"

04.09.2023 22:57

По угрозам - в полицию

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 6 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный