Вопрос #67228
Начисление квалификационной надбавки за высшую категорию
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
У вас половина работы по трудовому договору а половина по договору подряда. А это не одно и тоже.
Подряд, это краткосрочный договор.Значит по краткосрочному договору педнагрузки не считается?
Т.е. все зависит от работодателя, юридически он вправе засчитать все в педнагрузку.
Это завуалированная переработка, что бы не платить сверхурочные и не давать доп отпуск.
Надо происходящее зафиксировать и обратиться в ГИТ, Прокуратуру, если не поможет, то в суд.
Но если хотите остаться там работать, а не уволиться в дальнейшем, подумайте, стоит ли начинать тяжбу.
Но ведь можно и договорится.А по сути просто потребовать,чтобы с 1 сентября мне педнагрузку по двум зданиям внесли в основную тарификацию и все,проблема решена
Тогда напишите заявление работодателю, под штамп и подпись секретаря или отправьте заявление ценным письмом с описью вложения на работу и далее решайте по обстоятельствам.
В заявлении требуйте разъяснений и изменений.
Последнее уточнение, если я не получаю в полном объеме доплату за высшую категорию по основному зданию, значит могу претендовать на доплату за 7 часов по другому зданию.
А Вы просите обе доплаты в заявлении и просите мотивированно разъяснить невозможность, в случае отказа.
Есть трудовой спор. Обратитесь в правовую инспекцию труда и прокуратуру. Может помогут