Вопрос #67228
Начисление квалификационной надбавки за высшую категорию

У вас половина работы по трудовому договору а половина по договору подряда. А это не одно и тоже. 

Подряд, это краткосрочный договор.Значит по краткосрочному договору педнагрузки не считается?

Договор  ГПХ это как договориесь. 

Т.е. все зависит от работодателя, юридически он вправе засчитать все в педнагрузку.

Это завуалированная переработка, что бы не платить сверхурочные и не давать доп отпуск.

Надо происходящее зафиксировать и обратиться в ГИТ, Прокуратуру, если не поможет, то в суд.

Но если хотите остаться там работать, а не уволиться в дальнейшем, подумайте, стоит ли начинать тяжбу.

Но ведь можно и договорится.А по сути просто потребовать,чтобы с 1 сентября мне педнагрузку по двум зданиям внесли в основную тарификацию и все,проблема решена

Тогда напишите заявление работодателю, под штамп и подпись секретаря или отправьте заявление ценным письмом с описью вложения на работу и далее решайте по обстоятельствам.

В заявлении требуйте разъяснений и изменений.

Последнее уточнение, если я не получаю в полном объеме доплату за высшую категорию по основному зданию, значит могу претендовать на доплату за 7 часов по другому зданию.

А Вы просите обе доплаты в заявлении и просите мотивированно разъяснить невозможность, в случае отказа.

Есть трудовой спор. Обратитесь в правовую инспекцию труда и прокуратуру. Может помогут