03.08
Вопрос #672
Уход в декретный отпуск после закрытия организации
Автор:
Елена,
Город: Пермь / край Пермский,
03.08.2015 10:48:42
Суть вопроса:
Работаю в организации,филиал нашего города закрывают и переезжают,я нахожусь в положении.Филиал переезжает за 2 недели до моего ухода в декретный отпуск.Хотела бы узнать продлят ли мой трудовой договор.и будут ли мне выплачиватся декретные после закрытия филиала?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.08.2015 12:05
Добрый день!
Конечно,согласно ТК РФ вас не могут сократить (уволить ) не имеют право.вам необходимо написать заявление работодателю с приложением справки о беременности от врача.если филиал закроют,направляйте почтой в головную компанию.будут проблемы-обрашайтесь! Необходимо будет оспаривать незаконные действия работодателя в суде.
Конечно,согласно ТК РФ вас не могут сократить (уволить ) не имеют право.вам необходимо написать заявление работодателю с приложением справки о беременности от врача.если филиал закроют,направляйте почтой в головную компанию.будут проблемы-обрашайтесь! Необходимо будет оспаривать незаконные действия работодателя в суде.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?