07.06

Вопрос #67192
Отпуск по графику

Автор:

Татьяна , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 07.06.2023 05:04:19
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Помогите решить такой вопрос. В связи с дефицитом кадров в ЦРБ, каждый год возникают сложности с уходом в отпуск,так как некому заменить меня ( единственный врач кардиолог. Заменить может только кардиолог,либо терапевт,их тоже не хватает). В прошлом году о приказе на отпуск ознакомили только за день до начала,отпускные пришли значительно позже.
В этом году все ещё сложнее,замены достоверно не будет( нрафик отпвсков составлен плохо,одновременно уходят все тии терапевта и я).
Отпуск по графику с 19.06. Я купила билеты в Москву на 19.06 на 5 утра,забронировала гостиницу.
Заявление с просьбой отпустить в отпуск по графику отдала сегодня. Но приказа скорее всего не будет. Могу ли я покинуть город не имея приказа на отпуск? Если нет,обязан ли работодатель вернуть деньги за билет и бронирование жилья и как он оформит перенос отпуска против моей воли? Возможно ли организовать какие либо штрафные санкции для организации за нарушение моих прав на запланированный отдых?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
07.06.2023 08:19

Сложный вопрос, скорее всего, если Вы уйдете в отпуск согласно графика и отсутствия документов или иных данных о его переносе руководством, навряд ли Вас могут наказать, поскольку право ежегодного отпуска - это практически конституционное право гражданина. 

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.4
07.06.2023 10:22

Здравствуйте! При отсутствии распоряжения руководителя больницы вам могут вменить и прогул. Чтобы максимально уменьшить последствия поездки в отпуск без получения распоряжения, вам следует ознакомить с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска региональное министерство. В любом случае возникнет конфликтная ситуация. Из города улетайте согласно запланированному отпуску. Кардиология на вес золота! Платины! Не дай Бог вас начнут ещё и угнетать! 

Ответить
Юрист: БРОНШТЕЙН АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ   Рейтинг 7.1 онлайн
10.06.2023 08:24

Распоряжение о предоставлении отпуска должен дать ркаботодатель. При его отсутсвии будьте готовы к судебным тяжбам.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 4 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы