Вопрос #67127
Неправомерные действия начальства

Автор:

Анастасия , Город: Донецк / обл Ростовская, 03.06.2023 13:59:52

Суть вопроса:

Здравствуйте!!!!Сложилась такая неприятная ситуация: живу в г. Мариуполе Донецкой обл. (ДНР) работаю в энергетической компании, работаю почти год, и вот уже написала заявление на плановый отпуск, на что начальство заявляет , что в отпуск не отпустят . так как есть задолженость по электроэнергии, в квартире, где я не являюсь собственником, но прописана, (сейчас никто не платит с нашей обстановкой ), могут ли они действительно отказать в предоставлении отпуска на основании долга по электроэнергии, и законно ли это, ведь никаких документов распоряжений быть не может, о невыпуске людей в отпуск ,да и согласно КЗОТ этого быть не может??насколько это правомерно и куда обращаться?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна Рейтинг 10.0

03.06.2023 14:16

Здравствуйте.Действия Работодателя неправомерны.Обратитесь в трудовую инспецию.Право на отпуск наступило, отказ в его предоставлении неправомерен.

Ответить

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич Рейтинг 9.4

03.06.2023 14:18

Добрый день. Указанное не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ответить

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич

03.06.2023 14:37

Несомненно, что неправомерно. Отпуск и задолженность по коммунальным услугам - вещи совершенно разные. Пусть, те кто принимает и учитывает платежи от жильцов, обращаются в суд, если считают наличие задолженности за Вами. А Вы имете право на ежегодный отпуск, согласно ТК РФ.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

03.06.2023 21:30

Здравствуйте, на основании задолженности по электроэнергии, отказать в предоставлении отпуска работнику работодатель не может. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения будут приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 8.4

03.06.2023 22:22

Здравствуйте!

Как минимум, нарушение трудовых прав работника на отпуск, как максимум - превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ).

Ответить

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"

25.09.2023 22:49

Отказ непровомерен и обратиться нужно в Рострудинспекцию

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 6 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный