03.06

Вопрос #67127
Неправомерные действия начальства

Автор:

Анастасия , Город: Донецк / обл Ростовская, 03.06.2023 13:59:52
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте!!!!Сложилась такая неприятная ситуация: живу в г. Мариуполе Донецкой обл. (ДНР) работаю в энергетической компании, работаю почти год, и вот уже написала заявление на плановый отпуск, на что начальство заявляет , что в отпуск не отпустят . так как есть задолженость по электроэнергии, в квартире, где я не являюсь собственником, но прописана, (сейчас никто не платит с нашей обстановкой ), могут ли они действительно отказать в предоставлении отпуска на основании долга по электроэнергии, и законно ли это, ведь никаких документов распоряжений быть не может, о невыпуске людей в отпуск ,да и согласно КЗОТ этого быть не может??насколько это правомерно и куда обращаться?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 7.8
03.06.2023 14:16

Здравствуйте.Действия Работодателя неправомерны.Обратитесь в трудовую инспецию.Право на отпуск наступило, отказ в его предоставлении неправомерен.

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
03.06.2023 14:18

Добрый день. Указанное не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
03.06.2023 14:37

Несомненно, что неправомерно. Отпуск и задолженность по коммунальным услугам - вещи совершенно разные. Пусть, те кто принимает и учитывает платежи от жильцов, обращаются в суд, если считают наличие задолженности за Вами. А Вы имете право на ежегодный отпуск, согласно ТК РФ.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
03.06.2023 21:30

Здравствуйте, на основании задолженности по электроэнергии, отказать в предоставлении отпуска работнику работодатель не может. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения будут приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 8.8
03.06.2023 22:22

Здравствуйте!

Как минимум, нарушение трудовых прав работника на отпуск, как максимум - превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ).

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
25.09.2023 22:49

Отказ непровомерен и обратиться нужно в Рострудинспекцию

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 3 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы