31.05

Вопрос #67083
Об установлении гафика работы

Автор:

Галина , Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 31.05.2023 21:26:07
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю старшим воспитателем в детском саду, состоящим из двух корпусов. В трудовом договоре указан режим работы с 8.30 до 16.30 с учетом 30 мин перерыв на обед. С недавнего времени заведующий, ссылаясь на якобы производственную необходимость, установила график в каком корпусе и в какое время я должна находиться. Правомерны ли такие действия?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
31.05.2023 21:37

Здравствуйте, вы должны выполнять свою работу в соответствии с трудовой функцией, определённой трудовым договором. Если производственная необходимость, то она временная должен быть определен срок действия данной необходимости. При нарушении ваших прав, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры защиты, ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
31.05.2023 22:40

Здравствуйте. Ориентируйтесь на трудовой договор. Вы должны выполнять те обязанности, которые в нем указаны. Существенными условиями этого договора являются место, время и выполняемые Вами обязанности. Все остальное незаконно, если не оформлено дополнительными соглашениями или новым трудовым договором. Вы вправе обжаловать действия администрации в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд, обратившись с исковым заявлением. 

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
03.06.2023 10:38

Это, трудовой спор, изложите со ссылкой на трудовой договор. по каким причинам Вы несогласны. Обратитесь в трудовую комиссию по спорам или профсоюз. 

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы