31.05

Вопрос #67083
Об установлении гафика работы

Автор:

Галина , Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 31.05.2023 21:26:07

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю старшим воспитателем в детском саду, состоящим из двух корпусов. В трудовом договоре указан режим работы с 8.30 до 16.30 с учетом 30 мин перерыв на обед. С недавнего времени заведующий, ссылаясь на якобы производственную необходимость, установила график в каком корпусе и в какое время я должна находиться. Правомерны ли такие действия?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
31.05.2023 21:37

Здравствуйте, вы должны выполнять свою работу в соответствии с трудовой функцией, определённой трудовым договором. Если производственная необходимость, то она временная должен быть определен срок действия данной необходимости. При нарушении ваших прав, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры защиты, ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
31.05.2023 22:40

Здравствуйте. Ориентируйтесь на трудовой договор. Вы должны выполнять те обязанности, которые в нем указаны. Существенными условиями этого договора являются место, время и выполняемые Вами обязанности. Все остальное незаконно, если не оформлено дополнительными соглашениями или новым трудовым договором. Вы вправе обжаловать действия администрации в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд, обратившись с исковым заявлением. 

03.06.2023 10:38

Это, трудовой спор, изложите со ссылкой на трудовой договор. по каким причинам Вы несогласны. Обратитесь в трудовую комиссию по спорам или профсоюз. 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности