31.05
Вопрос #67079
Сотрудник получил инвалидность
Автор:
Ольга ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
31.05.2023 15:46:11
Суть вопроса:
Сотрудник получил 2 группу инвалидности после несчастного случая на производстве. Предоставил ИПРА и ПРП. Потеря трудоспособности 80%. В ИПРА указано допустима работа в оптимальных и допустимых условиях, а в ПРП невозможность продолжения проф. деятельности. Как быть нам, как работодателю уволить или допустить его на условиях ст. 23 ТК РФ? Должность занимает 2 класс - допустимые условия труда
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2023 17:42
Если возможно и одно и второе, то согласуйте это травмированным работником и принимаете решение с учетом его позиции.
31.05.2023 23:13
Здравствуйте, сотрудник, имеющий определенные ограничения, должен быть допущен к работе и выполнению трудовых функций в соответствии с выданной ему ИПРА. Необходимо обеспечить условия трудовой деятельности, соответствующие описанным допустимым критериям трудовой деятельности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?