26.05

Вопрос #66999
Отмена заявления о переводе в другой доп офис

Автор:

Мария , Город: Киров / обл Кировская, 26.05.2023 13:22:40
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в банке, наш доп.офис находится в районе. В конце июня офис сокращают. Меня на словах планировали перевести в доп.офис городской. Никаких приказов, соглашений и оповещений мне не приходило. Затем я написала заявление о переводе меня на ту же должность в другой доп.офис. 11.05. Затем возникла конфликтная ситуация с руководством и я передумала переводиться. Написала заявление об отмене заявления на перевод. На что мне отказали его принять. Сказали либо перевод, либо увольнение по собственному. Но я не хочу переводиться, хочу остаться в прежнем офисе, чтобы меня сократили в конце июня как и остальных сотрудников. Правы ли в отделе кадров, что отказываются принять мое заявление об отмене перевода?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Горюнов Евгений Искандерович  
26.05.2023 13:56

направьте его почтой

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.1
26.05.2023 15:01

Работник имеет право отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал новый договор или соглашение об изменении условий трудового договора.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.4
26.05.2023 20:01

Здравствуйте. Отдел кадров в данной ситуации не прав. Заявление Вы можете отозвать, пока не заключен новый договор. Соответственно, Вас должны уволить по сокращению должности или штата в связи с ликвидацией структурного подразделения,а не по собственному желанию. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
27.05.2023 00:05

Здравствуйте, вы вправе в разумные сроки подать заявление об отзыве заявления о переводе в другой офис. При отказе уполномоченного должностного лица принять ваше заявление, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты и обеспечены необходимые меры защиты ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Мария  
29.05.2023 10:30

Добрый день, подскажите, на какие статьи ТК я могу ссылаться?

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
28.05.2023 05:09

Согласен с коллегами. Нет нового договора - нет перевода, а заявление вы можете отозвать. В случае спора: правовая инспекция труда, прокуратура.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы