Вопрос #66900
начисление отпускных за отработанное время
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
-период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
Соответственно период работы по гражданско-правовому договору не предоставляет право на отпуск. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовой договор по совместительству, либо обратиться в суд с признанием работы по договору гпх - трудовыми отношениями при наличии оснований, доказательств.
Здравствуйте, время и периоды осуществления работы по договору ГПХ, не включаются в расчет при расчете и начислении ежегодного отпуска по трудовому договору.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Согласен с коллегами, отпуск - по трудовому договору - да! А вот по гражданскому договору, если будет указано в самом соглашении о таком договоре.