Вопрос #66900
начисление отпускных за отработанное время

Нет.

По ГПХ не входит.

Отпуск - трудовые отношения,ГПХ - нет.

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

-период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Соответственно период работы по гражданско-правовому договору не предоставляет право на отпуск. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовой договор по совместительству, либо обратиться в суд с признанием работы по договору гпх - трудовыми отношениями при наличии оснований, доказательств.

Здравствуйте, время и периоды осуществления работы по договору ГПХ, не включаются в расчет при расчете и начислении ежегодного отпуска по трудовому договору.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Согласен с коллегами, отпуск - по трудовому договору - да! А вот по гражданскому договору, если будет указано в самом соглашении о таком договоре.