Вопрос #66893
Вопрос про отсутствие на работе
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Читайте Пункт а, ч 6 ст 81 Трудового кодекса РФ
И
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации " (с изменениями и дополнениями)
Здравствуйте, Света!
Возможно увольнение в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ : трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случаях самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов или самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Вы можете написать заявление на предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы.
Могут уволить за прогул, обоснованно.
Можно взять больничный, можно взять административный отпуск, за свой счёт.....
Даже молодые и красивые умудрялись брать больничный, не бывает здоровых людей, симулировать надо грамотно.
Здравствуйте. Только с СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ! ( ПОЗВОНИТЕ и ДОГОВОРИТЕСЬ с НИМ ! )- ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.....Иначе -Вас могут уволить за прогул... в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .
Желаю удачи .В.
Здравствуйте, можно согласовать с работодателем и оформить эти дни за свой счет. При несогласии работодателя обратится в медицинское учреждение и получить больничный. Не выход работника на работу без уважительных причин грозит применением дисциплинарной ответственности за прогуди.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Этот вопрос - ответственность за два дня прогула, как это исходит из вашей информации быдет решать работодатель. Уволит ли он Вас или применить иные меры дисциплинарного воздействия он и определит.
Добрый день. Возможно, только по согласованию с руководителем организации. В противном случае расторжение трудового договор апо инициативе работодателя.