28.04

Вопрос #66865
Подпись только с одной стороны.

Автор:

Андрей , Город: Курган / обл Курганская, 28.04.2023 12:26:14

Суть вопроса:

Работодатель прислал ученический договор. Я отправил скан этого же документа, но уже со своей подписью. Однако подписанный ими экземпляр они не предоставляют. Уверяют что мой экземпляр (только с моей подписью) будет действителен после подписания трудового договора. Правомерны ли их действия и говорят ли они правду?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
28.04.2023 13:18

Добрый день. Они должны были прислать вам подписанный работодателем договор, а Вы должны были его подписать со своей стороны и выслать им. Требуйте подписанный работодателем договор. 

28.04.2023 13:59

Договор  подписывается  двумя  сторонами,так  что  работодатель  не  прав.

Но  Вы  свой  договор  все  таки  храните,если  чуть  что,будете  доказывать,что  не  заключен  соответствующим  образом. Тем  более  у  них  просто  скан,а  не  с  живой  синей  подписью.

28.04.2023 15:26

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Договор составляется в двух экземплярах и должен быть подписан обеими сторонами. 

28.04.2023 19:58

Я думаю вы докажете, если будут сомнения, поскольку скан также является доказательством, а также сам факт допуска к работе. А договор письменно потребуйте у них.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
28.04.2023 22:42

Здравствуйте, вам должен быть направлен подписанный работодателем экземпляр трудового договора. При нарушении и несоблюдении работодателем требований трудового законодательства, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необозримые меры зашиты ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?