Вопрос #66839
трудовой спор с сотрудником

Автор:

Елена , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 24.04.2023 18:03:31

Суть вопроса:

Здравствуйте. 5 лет назад я и моя мать работали в организации. Директором был мой отец. У меня было оформлено ИП, но работодателем я не являлась. работал у нас сотрудник, который не был принят официально, приходил на подработку и деньги за работу ему перечислялись с карты моей матери. На данный момент ООО ликвидировано. А сотрудник спустя 5 лет написал заявление в суд, чтобы признать со мной как с ИП трудовые отношения (меня работодателем) и выплатить ему зарплату. Мою мать он также указал ответчиком...
Я написала возражение по сроку исковой давности, но суд изыскивает доказательства. Что можно сделать в такой ситуации...ведь ни я, ни моя мать не являлись работодателями.
Заранее спасибо за ответ.

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 9.7

24.04.2023 18:32

Нужно изучить исковой материал.

Предварительно следует заявить встрнчное исковое о взыскании неосновательного обогащения с указанного работника.

Чтобы сделать все правильно - наймите представителя на этом сайте.

Дело уже в суде и сами вы не справитесь

Ответить

Пользователь: Елена

24.04.2023 18:38

Суд уже завтра

Ответить

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 9.7

24.04.2023 18:41

Это не страшно.

Выбирайте исполнителя на сайте и боритесь.

Контакты есть в профилях

Ответить

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич

24.04.2023 19:05

Скорее всего, истец обратился с иском об установлении факта трудовых отношений, указав Вас ответчиком. Думаю, сложно ему будет доказать подобное, тем более много лет прошло. Но лучше получить консультацию и пригласить для защиты Ваших интересов юриста или адвоката

Ответить

Пользователь: Елена

24.04.2023 19:48

Спасибо

Ответить

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович Рейтинг 10.0

25.04.2023 06:13

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам особо переживать не о чем. Ничего этот работник доказать не сможет. Однако, Вам лучше всего будет обратиться к адвокату или юристу лично. Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать больше информации. Лучше всего будет ознакомиться с материалами дела.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный