Вопрос #66805
Увольнение за прогулы

Принятие работодателем решения об увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному в подпункте а 6 пункта части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ , является его правом. При этом должны учитываться такие фактические обстоятельства, как нахождение работника на больничном во время прогула, выполнение государственных поручений и т.п. Прогул по причине посещения занятий в образовательном учреждении не является смягчающим обстоятельством. Работодатель обязан в силу требований ч. 5 статьи 192 ТК РФ учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Пояснение даны. Что значит можно ещё что-то сделать? Например, выявить у себя беременность, вдруг. Нет такой, просите учесть ваш трудовой опыт у данного работодателя, попросите коллег сделать для вас положительные характеристики.

В объяснении пишите, что отрабатывали отсутствие.

Просите не применять данное дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте. В Вашей ситуации всё зависит от того, что Вы написали в обьяснительной. Если Вы признали свою вину, то сделать что-то сложно. Если Вы не признали свою вину и пояснили то обстоятельство, что все у Вас отработано, но обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением. 

Если Ваша переработка в чужие смены как-то зафиксирована, то обратитесь к работодателю с неформальным предложением - он увольняет по соглашению сторон, а Вы не поднимаете вопрос о взыскании оплаты за выходы не в свою смену.

 Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Ссылаться на очную форму обучения нет смысла , это не будет уважительной причиной если вы не согласовывали изменение смены работы с работодателем в связи с обучением. Но если все же представитель работодателя допустил Вас к работе в другую смену взамен пропущенной смены, то все же думается нет оснований для увольнения за прогул, поскольку работодателем в последствии была допущена  по факту отработка Вами пропущенного времени работы. 
Если Вы отрабатывали, то есть выполняли работу но не в свою смену этому должно быть доказательство на которое вы должны сослаться в объяснительной с указанием смены и выполненной вами работы. В объяснительной просите опросить работников той смены, мастера смены  в которой вы отрабатывали время прогула.  Вы же не могли выполнять работу в другую сменну без контроля работодателя и без его согласия. Работодатель при применении дисциплинарного взыскания должен проверить все остоятельства. По своей сути вы изложили ситуацию по замены смен. Скажем так если у работника не было умысла на прогул и работодатель если не понес убытков от вашего отсутсвия на работе ( работа то выполнялась в другую смену) , не было остановлено производство и т.д. то есть небольшой шанс пытаться доказать уважительность причины . Например бывают ситуации когда работник заболел или его родственник или другая прична и работник не иммет возможности выйти на работу, но или просит выйти за него другогго работника а сам отрабатывает потом за того с кем подменился, или предупредив представителя работодателя договаривается, что выйдет на отработку в другой день то по своей сути представляется что есть уважительная причина . Но конечно её нужно доказывать. 

Вы вправе приводить и доказывать свои доводы, требовать учета этих обстоятельств. Если работодатель уволит. то вправе обращаться в суд, прокуратуру, правовую инспекцию труда, требуя защиты Ваших прав и приводя доводы, которые указываете и здесь

Здравствуйте, соберите доказательства об отработке прогулов. В объяснительной работодателю сошлитесь на уважительные обстоятельства отсутствия вас на рабочем месте. Приведите указание на отработку вами прогулов. Возможно в судебном порядке оспорить решение работодателя об увольнении до данному основанию.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Согласен с коллегами