20.04

Вопрос #66805
Увольнение за прогулы

Автор:

Александра , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 20.04.2023 03:06:03

Суть вопроса:

Собираются уволить по 81 статье за прогулы. У меня действительно есть пропуски, но их я отрабатывала, но не в свою смену. Работодатель отрицает этого, заставили написать объяснительную, завтра пройдёт само увольнение. Скажите пожалуйста, можно еще что-то сделать? Могу ли я сослаться на то, что учусь (очная форма обучения) и отказаться увольняться по статье?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.04.2023 06:08

Принятие работодателем решения об увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному в подпункте а 6 пункта части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ , является его правом. При этом должны учитываться такие фактические обстоятельства, как нахождение работника на больничном во время прогула, выполнение государственных поручений и т.п. Прогул по причине посещения занятий в образовательном учреждении не является смягчающим обстоятельством. Работодатель обязан в силу требований ч. 5 статьи 192 ТК РФ учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Пояснение даны. Что значит можно ещё что-то сделать? Например, выявить у себя беременность, вдруг. Нет такой, просите учесть ваш трудовой опыт у данного работодателя, попросите коллег сделать для вас положительные характеристики.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.8
20.04.2023 06:13

В объяснении пишите, что отрабатывали отсутствие.

Просите не применять данное дисциплинарное взыскание.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
20.04.2023 07:08

Здравствуйте. В Вашей ситуации всё зависит от того, что Вы написали в обьяснительной. Если Вы признали свою вину, то сделать что-то сложно. Если Вы не признали свою вину и пояснили то обстоятельство, что все у Вас отработано, но обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением. 

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.6
20.04.2023 07:35

Если Ваша переработка в чужие смены как-то зафиксирована, то обратитесь к работодателю с неформальным предложением - он увольняет по соглашению сторон, а Вы не поднимаете вопрос о взыскании оплаты за выходы не в свою смену.

20.04.2023 08:16

 Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Ссылаться на очную форму обучения нет смысла , это не будет уважительной причиной если вы не согласовывали изменение смены работы с работодателем в связи с обучением. Но если все же представитель работодателя допустил Вас к работе в другую смену взамен пропущенной смены, то все же думается нет оснований для увольнения за прогул, поскольку работодателем в последствии была допущена  по факту отработка Вами пропущенного времени работы. 
Если Вы отрабатывали, то есть выполняли работу но не в свою смену этому должно быть доказательство на которое вы должны сослаться в объяснительной с указанием смены и выполненной вами работы. В объяснительной просите опросить работников той смены, мастера смены  в которой вы отрабатывали время прогула.  Вы же не могли выполнять работу в другую сменну без контроля работодателя и без его согласия. Работодатель при применении дисциплинарного взыскания должен проверить все остоятельства. По своей сути вы изложили ситуацию по замены смен. Скажем так если у работника не было умысла на прогул и работодатель если не понес убытков от вашего отсутсвия на работе ( работа то выполнялась в другую смену) , не было остановлено производство и т.д. то есть небольшой шанс пытаться доказать уважительность причины . Например бывают ситуации когда работник заболел или его родственник или другая прична и работник не иммет возможности выйти на работу, но или просит выйти за него другогго работника а сам отрабатывает потом за того с кем подменился, или предупредив представителя работодателя договаривается, что выйдет на отработку в другой день то по своей сути представляется что есть уважительная причина . Но конечно её нужно доказывать. 

20.04.2023 08:42

Вы вправе приводить и доказывать свои доводы, требовать учета этих обстоятельств. Если работодатель уволит. то вправе обращаться в суд, прокуратуру, правовую инспекцию труда, требуя защиты Ваших прав и приводя доводы, которые указываете и здесь

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
20.04.2023 23:11

Здравствуйте, соберите доказательства об отработке прогулов. В объяснительной работодателю сошлитесь на уважительные обстоятельства отсутствия вас на рабочем месте. Приведите указание на отработку вами прогулов. Возможно в судебном порядке оспорить решение работодателя об увольнении до данному основанию.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности