Вопрос #66675
НЕ выплата отпускных, количество дней отпуска устанавливает директор

В случае нарушения Ваших трудовых прав работодателем Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру или же подать исковое заявление в суд

Благодарю за внимание, но вопрос в большей степени, как воздействовать на руководителя самостоятельно, указав на нарушение трудовых прав и тем самым принудить к тому что положено.

Сошлитесь на положения главы 50 Трудового кодекса, Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", на трудовой договор. Обратитесь в профсоюзную организацию для защиты трудовых прав 

Профсоюза нет в организации. В случае наложении резолюции с указанием дней отпуска (по решению директора) на заявлении, с моей стороны какие могут быть действия о не согласии и нарушении прав?

Вот эти органы: жалоба прокурору городскому, в правовую инспекцию труда, и еще одна инстанция - суд.

Людмила! Вы должны понимать, что коммерческое общество не всегда может приостанавливать сложную и квалифицированную работу на все время отпуска специалиста. Количество дней двух видов отпусков довольно значительное, два с половиной месяца. При наличии двух и более аналогичных специалистов организация ещё сможет обеспечить каждому в разное время такую продолжительность обязательного ежегодного отдыха. А когда специалист в единственном числе? Тогда нужен замещающий сотрудник на всё время продолжительного отпуска. Руководитель вот и пытается лавировать между интересами непрерывной деятельности общества и обеспечением всем специалистам полноценного и продолжительного отдыха. Поэтому надо разобраться с всеми нюансами внутри общества, не затрагивая государственного инспектора по труду или прокуратуру. Исходя из изложенного вы сможете свой запрос на предоставление отпуска составить таким образом, что руководитель общества выберет оптимальный вариант и предоставит вам дней сорок отпуска точно.

Благодарю за внимание к вопросу!  В отделе два специалиста и начальник, накладки на отпуска нет, все взаимозаменяемы. Директор "выделяет" 14 дней и то!!! ВНИМАНИЕ - за свой счет. Отпускные не предусмотрены в том числе. В такой ситуации рук-ль не лавирует...вовсе.

Вы работаете в такой сложной местности, в климатических условиях, вам летом точно положено два месяца в тёплых морских краях! Может вообще вам уволиться и поближе на материковую часть перебраться? 

Здравствуйте. Если говорить о том, как поступить корректно, то лучше всего обратиться к руководству с письменным заявлением и объяснить ситуацию. Если они проигнорируют Ваше заявление, то Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением. 

В отпуске надо отдыхать , а отдыхать если отпуск не оплачен не очень. Поэтому заблаговременно пишите заявление об отпуске и оплате отпускных с указанием счета на который просите перевсти деньги. Советую не брать весь отпуск сразу, а поделить его скажем на 2 части. Так как заявление будет подано заранее, то и ответ вы должны получить ранее  начала отпуска. Руководитель не имеет права предоставлять вам отпуск за свой счет без оплаты, если Вы просите основной отпуск по графику.  К сожалению повлиять на самодурство руководителя может только проверка прокуратуру и предписание в определенный срок устранить нарушение трудового законодательства. Как только посутпаент звонок и прокурор требует документы на проверку, то у работодателя просыпается сознательность и он начинает читать ТК и КоАП РФ. И как правило уже к окончанию проверки все права работника соблюдаются.  А предупреждать начашьника что если не будет отпускных то вы обратитесь в прокуратуру можно . И лучше это сделать в устной  и шутливой форме  чем в официальной . Например поинтересуйтесь в присутсвиии других работников и директора, почему прокуратура интересуется выплачивают ли отпускные работникам или нет, мол ищут для галочки и отчетности преценденты  и т.д. Кстати через суд признавая дествия работодателя по невыплате отпускных Вы еще можете иметь компенсацию морального вреда. Но до суда думаю не стоит доводить, это кроайняя мера 

Здравствуйте, на неправомерные действия работодателя, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушений, будут приняты необходимые меры по обеспечению и защите ваших законных трудовых прав. Работодатель будет привлечен к установленной законом административной ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.