Вопрос #66610
Афера со стороны работодателя.

Вы подписали приказ. То что вы подписали не читая - никто не виноват кроме вас самого. Никакого сговора и подлога нет и вы это никогда не докажите. Если вы такой нервный то может обоснованно то что вы завалили аттестацию? 

Здравствуйте. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Иных законных путей для защиты Ваших прав нет. 

Вам можно посочувствовать, но если внимательно прочитать Ваш эмоциональный вопрос следует ответить - практически никаких шансов для оспаривания. Спокойнее нужно относиться к переаттестациям, готовиться к ним  и внимательно читать документы. которые подписываете.

Добрый день, Максим! Что может грозить работнику в таком случае? В силу пункта третьего части 1 статьи 81  Трудового Кодекса РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом часть третья статьи 81 Трудового Кодекса РФ  допускает увольнение по указанному основанию, если невозможно перевести работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую  работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, при расторжении трудового договора по указанному основанию, с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населённого пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

Здравствуйте, максим. Для проверки действий работодателя по документам стоит обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру как орган общего надзора. Нервное перенапряжение и тп. учитывать никто не будет, но оформление документов по процедуре аттестации будет проверено. В случае выявления ошибок аттестация может быть признана незаконной. По отмене приказа о лишении премии вы также можете обратиться в суд.

Здравствуйте.Приказ о наказании имеете право обжаловать в суд в  трехмесячный срок.Результаты аттестации тоже. Если действия работодателя будут признаны  незаконными,то самое большое,что ему грозит - это компенсация Вам морального вреда и судебных расходов.

Добрый день. Перспективы судебные довольно призрачные. Попробуйте обратиться в трудовую и прокуратуру, но шансов на отмену приказа, при указанных Вами обстоятельствах практически нет.

Дмитрий прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Павел прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!