15.12
Вопрос #6658
Нужна помощь
Автор:
Мария,
Город: Казань / Респ Татарстан,
15.12.2015 16:54:23
Суть вопроса:
Здравствуйте ,мне нужна консультацию юриста . Дело в том ,что я в положение ,а на работе директор вечно доводит меня до слез ,придирается ко всему,заставляет поднимать тяжёлое ,не даёт спокойно работать ,хочет чтобы я по собственному желанию написала заявление о увольнении либо чтобы я перевелась на другое место работы .как можно решить эту проблему ,куда мне обратиться ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.12.2015 07:19
Станьте на учет в женскую консультацию, получите больничный лист и напишите заявление на отпуск по беременности и родам. Заявление обязательно в 2 экз. и поставьте входящий номер на своем экз. или подпись, дату и должность принявшего.
16.12.2015 07:23
Предусмотрены ли вашим трудовым договорам обязанности которые вам поручают? Если нет то вы можете их не выполнять. Если вас понуждают к увольнению по собственному желанию обратитесь в трудовую инспекцию.
17.12.2015 12:13
Мария, вы не оставили контактов, чтобы ответить на ваш дополнительный вопрос. Напишите нам на эл.почту или позвоните.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.