15.02

Вопрос #66448
Унижение, насмешки со стороны начальства

Автор:

Анастасия , Город: Липецк / обл Липецкая, 15.02.2023 09:40:48

Суть вопроса:

Подскажите, как на законодательном уровне можно привлечь к ответственности начальника, который унижает мои честь и достоинство в присутствии коллектива? Прямых оскорблений нет, но есть клевета, насмешки, необоснованная критика, запугивание штрафами

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

15.02.2023 10:13

Можете на столе оставить телефон с включенной записью видео так, что бы попадать в ракурс съемки при таком поведении начальника.

Снимите все на видео, а потом, после анализа этого видео, будет понятно, есть ли перспективы по Вашему случаю.

15.02.2023 10:19

Штрафов  ТК  РФ не  предусмотрено,остальное,как  осадить,это  с  подружкой,злой  на  язык,видимо  просто  послать  не  можете.

Проблема в том, что это только ваше мнение что критика необоснована. Клевета доказывается проведением лингвинистической экспертизы что довольно недёшево. Не запугивание штрафами а предупреждение о штрафах за не выполнение обязанностей. А за насмешки вообще нет ответственности. 

15.02.2023 10:33

В дополнение,у  начальника тоже  есть  начальник,которому  может  не  понравиться  такое  поведение,как  вариант.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
15.02.2023 11:44

Добрый день. Единственное, в данном случае, к чему можно подвести деяние начальника, -это клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Однако это необходимо доказать. Как вариант, если не боитесь последствий, - обращение с заявлением в полицию о привлечении начальника к адм.ответственности по ст. 5.61.1. КоАП РФ, "Клевета".

15.02.2023 17:53

Здесь вопрос в доказывании. Попробуйте записать, а лучше и на видео. И если из этого будет усматриваться то. о чем Вы говорите - попробуйте.

15.02.2023 20:34

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам, если Вы считаете, что действия со стороны начальника необоснованы, можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и примут меры. Также Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации. Но в суд необходимо будет предоставить доказательства всего того, на что Вы ссылаетесь. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
15.02.2023 22:25

Здравствуйте, возможно собрать необходимые доказательства, подтверждающие совершение работодателем данных неправомерных действий и обратится с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. При достаточности доказательств, подтверждающих совершение клеветы, возможно обращение в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

16.03.2024 12:50

Сергей прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?