13.02

Вопрос #66439
Перевод сотрудника МЧС по причине перевода мужа военнослуэащего

Автор:

Маурина Анна , Город: Москва / регион Москва, 13.02.2023 22:37:18
подписаться

Суть вопроса:

Мужа военнослужащего перевели в другой регион. Я сотрудница МЧС, и в рамках трудового кодекса знаю что могу перевестись, так как являюсь супругой военнослужащего. Обратились к руководству МЧС в регион где проходит службу муж, говорят что желания брать нового сотрудника нет (хотя места вакантные есть). На что можно ссылаться при такой ситуации? Могут ли мне отказать в данной ситуации?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.8
14.02.2023 04:14

Вы по контракту в МЧС или по трудовому договору? Аттестованны или нет? 

Ответить
Пользователь: Маурина Анна  
14.02.2023 13:24

По контракту, в звании офицера. Аттестована

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.8
14.02.2023 13:43

Так ваш перевод оформляется через Москву. А регион куда вы желаете должен дать согласие. Но это на усмотрение регионального руководства. Согласие на ваш перевод к ним они давать не обязаны. Это только их добрая воля или указание Москвы. 

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
14.02.2023 09:41

Добрый день. Желательно получить письменный отказ.

Ответить
Пользователь: Маурина Анна  
14.02.2023 13:25

Письменный отказ готовится. Ещё не получили

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.5
14.02.2023 13:38

Здравствуйте. Для начала Вам необходимо будет узнать причину отказа. Ну а потом уже принимать какие-то меры. Отказать Вам, естественно, могут, хоть право у Вас такое есть, однако обязанности принять Вас на работу у них нет. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
14.02.2023 23:37

Здравствуйте, необходимо получить письменный отказ и ознакомится с основаниями отказа. После ознакомления с основаниями отказа, возможно определится с нужными и необходимыми действиями по обжалованию данного отказа в установленном законом порядке.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
16.03.2024 12:53

Дмитрий прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 4 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы