13.02

Вопрос #66439
Перевод сотрудника МЧС по причине перевода мужа военнослуэащего

Автор:

Маурина Анна , Город: Москва / регион Москва, 13.02.2023 22:37:18

Суть вопроса:

Мужа военнослужащего перевели в другой регион. Я сотрудница МЧС, и в рамках трудового кодекса знаю что могу перевестись, так как являюсь супругой военнослужащего. Обратились к руководству МЧС в регион где проходит службу муж, говорят что желания брать нового сотрудника нет (хотя места вакантные есть). На что можно ссылаться при такой ситуации? Могут ли мне отказать в данной ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Вы по контракту в МЧС или по трудовому договору? Аттестованны или нет? 

Пользователь: Маурина Анна  
14.02.2023 13:24

По контракту, в звании офицера. Аттестована

Так ваш перевод оформляется через Москву. А регион куда вы желаете должен дать согласие. Но это на усмотрение регионального руководства. Согласие на ваш перевод к ним они давать не обязаны. Это только их добрая воля или указание Москвы. 

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
14.02.2023 09:41

Добрый день. Желательно получить письменный отказ.

Пользователь: Маурина Анна  
14.02.2023 13:25

Письменный отказ готовится. Ещё не получили

14.02.2023 13:38

Здравствуйте. Для начала Вам необходимо будет узнать причину отказа. Ну а потом уже принимать какие-то меры. Отказать Вам, естественно, могут, хоть право у Вас такое есть, однако обязанности принять Вас на работу у них нет. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
14.02.2023 23:37

Здравствуйте, необходимо получить письменный отказ и ознакомится с основаниями отказа. После ознакомления с основаниями отказа, возможно определится с нужными и необходимыми действиями по обжалованию данного отказа в установленном законом порядке.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

16.03.2024 12:53

Дмитрий прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?