Вопрос #66376
Декрет и работа

Добрый день. Согласно ст. 128 ТК РФ, - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом , иными федеральными  законами  либо коллективным договором.

Государственные и муниципальные служащие вправе взять отпуск за свой счет не более чем на один год (ч. 15 ст. 46 №79-ФЗ от 27.07.2004, ч. 6 ст. 21 №25-ФЗ от 02.03.2007).

Таким образом, обязанности по предоставлению Вам отпуска за свой счет, при указанных Вами обстоятельствах, у работодателя не имеется. 

 

Добрый день, Ольга! Так как срок действия трудового договора истёк, то вы должны принять предложение работодателя о заключении нового договора. В противном случае вы получите фактический отпуск за свой счёт без ограничения срока действия. Пробуйте договориться с работодателем о гибком режиме работы. В данном случае приоритет у интересов работодателя над интересами женщины с маленьким ребёнком. Отпуск за свой счёт в основном применяется при очном режиме работы у работодателя в период действия трудовых отношений. 

Здравствуйте, необходимо согласовывать с работодателем предоставление отпуска за свой счет. Работодатель имеет право отказать в предоставление данного отпуска, придется искать компромисс и договариваться с работодателем.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Андрей прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!